“我們一開始準備采用自薦原則，比如說誰愿意前往質檢部門或者是審核小組，便可以寫調職申請。”唐信明。
安無恙挑眉，“難道申請的人太多了？”
畢竟是從流水線調職到質檢部門，雖然職級不會提升，但工作環境，以及工作內容有重大改變，相當于升了半級吧？
畢竟流水線是工人，質檢部門好歹算是技術人員？
至于審核小組，那工作會更體面一些，將從流水線調入辦公室工作。
唐信明否定的回答，“不不不！”
“不僅沒有人申請，甚至還有原本質檢部門的人員想要下放到生產一線。”唐信明無奈的說著。
安無恙稍作思考，便笑罵起來，“這些人是只看錢對吧？”
五更天相當尊重一線勞動者，在五更天的一線勞動者工資薪水都處于行業中相對較高的位置。
以職級l9的流水線工人為例子，時薪是25元，工作日的標準工時是時。
根據這一個數據，每一天的日薪看起來只有200元而已，似乎并不多？
然而五更天的薪資大頭是加班費！
以九月份為例子，九月份只有三十天，按照法律規定疊加中秋節是八天休息日，其余二十二天是工作日。
不過五更天在節假日和休息日的劃定上有自己的調整。
按照五更天的規定，九月十八日星期六和九月二十六日星期天，這兩天為中秋節調休的時間，將依舊劃定為周六周末休息日。
所以九月份的時候，五更天劃定了20個工作日，7個雙休日，以及3個節假日。
如果一個職級為l9，時薪25元的流水線工人愿意吃苦加班，20個工作日的時常規工作拉滿之后，再加4個小時的加班時間。
那么對應的常規工時總薪酬是4000元，工作日加班總薪酬3000元；
再疊加7個雙休日，如果單日加班12小時，時薪按照兩倍計算，那就是4200元；
還需要疊加3個節假日，若同樣單日加班12小時，時薪需要按照三倍計算，那就是2700元。
綜合起來的時薪總額是1萬3900元。
如果再加上全勤獎，工齡獎，綜合補貼等等，只要是入職五年以上的老員工，那輕輕松松突破1.5萬元。
雖然這一個工資是全月無休，單月工作360小時創造出來的，但真正進入過工廠上班的
有些企業單月工時440+小時，月薪還不過萬好嗎？
對比起來，五更天豈不是有良心？
更何況這一個數據是基于最低職級l9計算的月薪。
一般情況下，五更天根本沒有入職五年，依停留在l9職級的員工。
以李家昌為例子，雖然他喜歡洗腳，并且文化程度也很低，但實際上入職一年的時間，職級就從l9提升到了l8！
這還不是安無恙在幫忙，亦或者是安壺春在開綠燈，而是五更天的企業文化就是如此。
但凡加入五更天之后，一年時間里面，只要沒有犯錯，哪怕只是中規中矩不優秀，也會從最低職級提升一級。
如果將l9職級提升到l8職級，時薪從25元提升到30元的時候，上述數據就會變成時薪總額超過1.6萬元。
五更天一線工人中，從l8提升到l7，其實也不算難。
通常情況下入職五更天五年左右，職級大概率會提升到l7的程度。
只要三四年中沒有犯錯，也沒有違反五更天的規定，并且獲得了至少一次勞動標兵的評價，便可以將直接從l8提升到l7。