提前發工資的事情，并非唐文書討好瑞希人！
事實上，類似的事情五更天早就做過無數次。
五更天的發薪日是每月五號，當遇見節假日就提前發放。
比如說五號是星期六的時候，那就四號發放工資；
如果五號是星期天，四號是星期六，那就三號發放工資。
再特殊一點的情況，比如說五月份或者是十月份，那五更天的發薪日就會提前到上月末最后一天工作日。
雖然圣誕節不是夏國的節日，并且五更天絕大多數員工也不過圣誕節，但現在五更天承擔了一部分瑞希人的工資。
所以唐文書才建議是否在圣誕節之前發工資。
另外這里也有一個細節，唐文書并沒有建議單獨給瑞希人提前發放工資，而是給所有人都提前發放十二月的工資。
不過，這里會出現一個新問題！
瑞希人明天就準備放假，瑞希人的工資很好計算，但五更天的員工們后續加班的情況呢？
安無恙將這一個問題詢問出來。
唐文書回應，“按照慣例，我們執行預估工資發放，比如說后續加班工資提前計算，屆時追加執行工時補償方案。”
“如果工人的加班工時超過了工資發放的情況，那就將加班工時積累到下個月；如果加班工時少于工資發放的情況，那就由下過月的加班工時補償。”唐文書快速的說明。
“比如說，我們給張三發放的工資對應了140小時的加班工時，但最后結算之后發現張三在十二月有144個加班工時，相當于我們少發放了4個小時加班工資，那對應的4個小時加班工資就挪移到下個月結算。”唐文書舉例細說。
反之亦然。
五更天的員工跳槽率非常低，所以不用擔心提前發放工資有人跑路的問題。
唐文書補充，“另外跨年元旦紅包的金額，我們照舊嗎？”
照舊？
往年的時候，五更天發放元旦紅包，參考對應的職級。
其中第九級員工，無論是研發序列的t9，還是一線工人序列的l9，以及安保部門序列的s9，均一視同仁的發放一千元的現金獎勵。
并且以此作為基數，職級每提升一級，將增加一千元的現金獎勵。
五更天的元旦接近獎金并非年終獎金，春節放假，集團年會之前，才會發放年終獎。
安無恙稍作思考，便回應的說著，“在舊例的基礎上，額外增加三千塊。”
“不分職級和工齡嗎？”唐文書詢問。
“嗯，不分職級，也不分工齡，將天井巖，以及松果林場也納入對應的獎勵體系。”安無恙補充。
唐文書又詢問，“那我們旗下的合資企業呢？”
比如說宏愿醫藥，以及新起源生命科技公司，還有睿智醫藥，這三家合資企業，五更天的股份占比雖然很低，但通過ab股構架，依舊掌握著絕對控股權。
至于碳基變革科技公司，那是五更天旗下的獨資公司，自然也在這一次獎勵體系中。
面對唐文書的說辭，安無恙連一點點猶豫都沒有，便直接回復，“當然！”
“這些合資公司也是我們五更天在掌控，那自然也推行我們五更天的規矩。”安無恙補充。
這是掌控權的問題！
五更天擁有這些合資公司的掌控權，那就要在這些合資公司中推廣五更天的管理體系，否則怎么體現五更天的絕對掌控權？
如果今天在獎勵體系這一塊區別對待，看起來只是一件小事情，但實際上就相當于五更天對合資公司的掌控力下降，那么未來呢？
常言道：今天敢見義勇為，明天就敢行俠仗義，后天是不是就要替天行道？
那大后天呢？
想不想推翻.？