熊琪這個問題，把鐘德興嚇了一跳。
根據他的從政經驗，組織向單位成員了解某一個領導的情況，就意味著，這個領導很可能會調動。
熊琪是市委組織部部長，他了解于欣然的情況，肯定意味著于欣然很可能會調動。
難道，傳言真的是真的？達宏縣真的有重要人事變動？變動的難道是于欣然？
鐘德興穩定了一下情緒，說。“熊部長，就我個人的了解，于欣然同志盡到了縣委書記的職責。在縣委書記的位置上，于欣然同志主抓大達宏縣的經濟發展，落戶了許多企業，同時，狠抓其他產業。在她執政的幾年時間里，達宏縣gdp逐年增長，人民生活水平日益提高。同時，在人事管理方面，于書記公平公正，選用和提拔優秀干部，不論在縣委還是縣政府，群眾基礎都非常好……”
鐘德興滔滔不絕，向熊琪列舉于欣然的政績。
“嗯！很好！”等鐘德興說完，熊琪點了一下頭，臉色依舊非常嚴重的說。“鐘德興同志，你確定，你剛才所說的全部都真實客觀嗎？有沒有虛構和夸大的成分？”
“沒有！”鐘德興搖搖頭。“熊部長，我剛才說的非常真實客觀！于書記真的是一名非常盡職盡責的好書記！”
“好！”熊琪點了一下頭，一邊在本子上記著什么，一邊又接著問道。“那關于縣委副書記、縣長遲玉鳴呢？你對遲玉鳴同志的評價是怎么樣的？”
遲玉鳴？
鐘德興不由得一愣，一般情況下，組織部了解某個干部的情況，就意味著這名干部將產生調動。
而如果了解兩個干部的情況，問題就有點復雜了，尤其這兩個干部還不和。
出現這樣的情況，只有兩種可能，這兩名干部中的一人將被調走。
熊琪問了于欣然的情況，接著問遲玉鳴的情況，這就意味著，調走的也有可能是遲玉鳴。
鐘德興不由得暗暗的高興起來，他多么希望，調走的人是遲玉鳴。
說是這么說，出于對組織的尊重，鐘德興對遲玉鳴的評價并沒有帶有任何偏見，而是從事實出發，非常客觀的評價了遲玉鳴。
“遲縣長的工作能力不錯，他抓大放小，不管什么事，都能抓住主要矛盾。不過，在用人方面，遲縣長多少有點任人唯親，而且，在面對大問題和重要問題的時候，他把握的不太好……”
等鐘德興說完遲玉鳴的情況，熊琪像剛才那樣，十分嚴肅的問道。“鐘德興同志，你剛才所說的、關于遲玉鳴同志的情況，都是真實的嗎？有沒有帶有虛構和夸張的成分？”
“沒有，我所說的都是十分真實和客觀的！”鐘德興信誓旦旦的說。
“很好！”熊琪一邊在本子上記著什么，一邊很嚴肅的說。“鐘德興同志，關于剛才你我的談話，我再次鄭重其事的提醒你，你務必要保守秘密，不能告訴任何人！你能做到嗎？”
“能！”鐘德興斬釘截鐵的說。
從小房間出來，鐘德興沒跟其他縣委常委交流，徑直回到自己的辦公室。
喝了一杯茶之后，鐘德興撥通了于欣然的電話。
于欣然有點不耐煩的問他。“德興，你有什么事兒？”
“姐，關于咱們達宏縣重大人事變動的消息，我想再問你一下，你真的沒有聽說嗎？”鐘德興問道。
“沒聽說，怎么了？”于欣然說。
“沒什么！市委組織部部長熊琪今天到達宏縣了！”鐘德興說。</p>