在大夏。
領導干部分為幾個管理層次。
分別是中管干部、省管干部、市管干部和縣管干部。
顧名思義。
歸哪一層管理的干部，就由哪一層任命。
通常情況下，省部級領導干部由中樞任命。
廳級領導干部由省里任命。
處級領導干部由市里任命。
科級領導干部由縣區任命。
但有一類縣處級領導干部也是由省里任命的。
那就是縣區的書記和區長。
京州市里面通常只有推薦和建議權。
所以，李達康才要跟省委組織部長吳春林請教這件事。
當然，因為縣區委書記和縣區長的位置太過于重要，動輒決定幾十甚至上百萬人的生計和產業，管著一個縣區大大小小的事情，權利大到沒邊。
曾經有做過縣委書記的人說，他的權力到底有多夸張？
哪怕他前一天晚上做了一個夢，第二天早上都能有人幫他實現。
正是因為縣區委書記和縣區長的位置如此重要，哪怕是省委組織部也只有對使用這些干部的建議權，任命權則在省委！
準確來說，這種人事任免是要通過省委常委會討論通過的。
吳春林聞言，不禁有些猶豫道：“李書記，如果是在試用期內的干部，原則上不適合破格提拔吧...最關鍵的是，蘇哲這年齡也太年輕了吧...27歲！”
李達康笑道：“現在都什么年代了？不都是提倡年輕化嗎？”
吳春林苦笑道：“太年輕了也容易引起爭議嘛...李書記，揠苗助長也不太合適！”
老實說。
雖然李達康下鄉的時候只有28歲，也當上了金山縣的縣長。
但那個時候情況特殊，大量的老干部退休，年輕干部還沒有成長起來。
有學歷，有能力，組織上就是敢提拔。
但現在這個時代，很多規章制度都已經訂立的很完善，人才梯隊已經成型。
不同的位置適配不同的年齡，很少有人能夠越級跳。
更何況，干部任用和提拔都是有年限要求的，雖然組織人事規定上特意提到過，如果出于工作需要，或者是確實有重特大立功表現，可以破格提拔。
但現在敢于做這個事情的人不多。
所以現在這個年頭，27歲的區長確實有些少見。
甚至副區長在全國范圍內都不多見！
更何況。
蘇哲還在試用期，破格提拔，也是有爭議的。
不過...
李達康還是堅持道：“春林啊...你也知道，蘇哲是個不可多得的人才！我們京州市是十分需要這樣的年輕人站出來的。
更何況，現在光明區的區長位置一直空著，蘇哲這個常務副區長本來就在干區長的工作，我最近觀察了他一段時間，也是覺得他確實做的不錯，這才想讓他抓緊做區長。
你也知道，名不正則言不順！他只有當了區長，干各項工作的掣肘才更少一些。何況，這也是對年輕人的一個鼓勵和認可嘛...
咱們組織部門選人用人的這些年里，一直在強調要形成能者上，庸者下選拔機制，可從來沒有強調過年齡、試用期等等因素！
該有魄力的時候，我們京州，愿意出這個風頭，幫助蘇哲同志更好成長！”
吳春林笑道：“李書記看來決心很大啊！”