每個人都會根據自己的經濟狀況進行選擇，大米的品種也會更加豐富。
糧食供應不足的問題很快就會得到解決，從而實現從從吃飽到吃好的轉變。
夏收緊接著夏種，夏種結束之后，繁忙的工作便告一段落。隨后的田間管理不需要太多的人手，大家總算可以清閑一點了。
合作社現在的富余勞動力并不多，多出來的人大多向林業、副業以及幾家企業分流。
張文遠從粵地打來了電話，現在是生產旺季，廠里的人手不足，希望得到社里的支援。當然這是人家會說話，從當地招聘也不是不行，他是想著為社里分憂。
電風扇廠的工資待遇很不錯，員工的生活條件和生產條件也還可以，起碼比當地的絕大多數企業要好。
現在的打工環境就別提了，十幾個人甚至二十幾個人住一間宿舍都有，哪像電風扇廠基本上能保證4個人一間宿舍。
每間宿舍都配備了洗手間，也安裝了電風扇，食堂的伙食也讓外面的人羨慕不已。
這是方唯再三要求的，說起來就簡單的幾個字，對員工好一點，但目前大多數企業都做不到。
“老趙，再從社里挑選300人送到香山去，給他們解決一下人手不夠的問題。需要注意的是，安排人員一定要以自愿為原則，不強迫，能夫妻二人一起的就一起安排。”
方唯也知道外出做事有很多不便之處，首先是顧不上家里的事情，比如像孩子的教育等。
但目前合作社還沒有好辦法解決這個問題，只能留到以后再說。不過，現在能提供的一些便利，也會提供，但一切都以自愿為主。
等以后合作社真正的的發展起來了，很多社員就不用外出做事，留在家里就能過得很好。
到了那時，在外地的企業就可以從當地招聘員工，合作社只需要派出管理人員即可。
“好的，我馬上安排。”
趙金生隨即去安排此事，說需要挑選300人去粵地，結果至少有1000多人報名。
作為改開的橋頭堡，沿海地區對人家來說還是很有吸引力的。
很快，社里就確定了前去電風扇廠的人員名單，然后派人把他們送去了香山。
相比較而言，家具公司的發展就比較保守，一步一個腳印，到目前為止才在三個地級市開設了專賣店。
最近剛好沒啥大事，方唯便和盤蓮花一起去了省城。
兩人不是去游山玩水的，盤蓮花是回公司述職，方唯則是去視察工作。
抵達省城的當天，方濤請全家人下館子吃了頓飯，直接花掉了他一個月的工資。
“滿滿，我負責的課題組再次成功培育出了一種新稻種，產量達到千斤的水平，品質也不錯。因為這個課題我還獲得了省里的大獎，拿了500塊獎金呢。”
方濤向小叔匯報了自己的工作成績，顯得很自豪。
他算是趕上好時候了，現在提出了“科技是第一次生產力”的方針，光大科技人員的待遇都有提高。
方濤作為【南光三號】項目參與者，獲獎無數，不僅漲了工資還分了新房子，職稱也破格提了上去。