國內的公司很多ceo都兼任董事甚至董事長，但這兩個職務之間的區別還是很大。
很多創業者公司做大后，老板就會從最初的首席執行官變成董事長，開始喜歡坐在辦公室里發號施令。
這是不對的也是不行的。
因為只要你喜歡做辦公室了，那下面人就能串通一氣把蒙的跟一條狗一樣。
為什么百度這個公司在未來越來越不行？
因為百度本質上就是一個超級大的夫妻店，就算他能靠著巨大的體量看到很多商機，但這些商機他看得到卻抓不住，以至于后來它招來的公關總裁能被一個網紅吸引，還交了五十萬的學費。
最離奇的是，這位公關總裁還是曾經的菊廠公關一號位，從這其實就能看出來，菊廠內部的問題其實也早就非常嚴重了。
企鵝雖然也很官僚傲慢，但企鵝深諳組織管理的重要性，從過去到未來，二十多年的時間里就進行了四次重大的組織架構調整，讓更專業的人去做更專業的事情。
所以企鵝才能一直在互聯網領域保持競爭力。
阿里更是野心勃勃，有著從電商大佬過渡到金融大鱷的野望。
呂堯留學未來的時候取得的成就有限，但未來是最好的老師，有那么多正面的教材，以及反面的例子在，加上他身邊高層次人群的言傳身教，以及呂堯自己的觀摩學習，他所欠缺的底蘊正在飛快的補充著。
加上透視未來掛的加持，現在的呂堯在管理公司上也做的是有模有樣。
而在呂堯不斷拆卸公司部門墻，建立橫向流程的過程里，他也漸漸發現了公司內部存在的問題。
即便呂堯已經竭力在消解拆除部門與部門之間的隔閡了，但公司不同部門之間還是不可避免的產生了許多阻隔。
不同項目組間的攀比，嫉妒，甚至僅僅因為單純看不慣別人神采飛揚，都會因此產生嫌隙。
這是公司發展過程里必然會發生的事情。
加上《射了個射》項目組這邊要跟企鵝的《勇者傳說》做對抗，所以他們這邊的設計方案很多，《射了個射》項目組有時候會朝moba手游項目組借調人手。
馮暨姚其光他們對這個倒是沒什么想法的。
雖然他們的任務也很艱巨沉重，但他們畢竟還沒上線盈利，所以隔壁兄弟項目組有需要他們都會大方幫忙。
但被借調出去的那些人一來二去就有點不得勁了。
本來他們的工作就很多很繁重，幫忙還得在下班之后過去。
如果是給自己的項目加班做事就算了，可幫的是別人家的項目，就算《射了個射》能賺再多錢，年終獎也就分他們十萬塊啊，他們三四個月工資就回來了。
有這個幫別人加班的功夫，不如抓緊讓自己家產品上線，這樣年終獎還能多拿點。
年終獎分個幾十萬幾百萬，這樣的好事其他項目組當然也想要啦。
在借調幫忙的時候，不同項目組的人聊天的時候漸漸的就開始有人陰陽怪氣起來，這就讓《射了個射》項目組那邊的人很不爽了啊。
我靠，兄弟們在前面沖鋒陷陣賺錢，你們還陰陽怪氣的什么鬼？
然后雙方之間的一些員工漸漸的有些不對付了。
職場嘛，這很正常。
呂堯在了解到這方面的趨勢后，就把陳立，馮暨他們全都喊過來開了個小會，讓他們注意管理下手底下人的言辭，另外也讓陳立那邊不用那么拼。
《射了個射》這款游戲開始賺錢后，呂堯就給《射了個射》那邊新添加了很多設備機器。
但設備多了，人手卻始終捉襟見肘。
呂堯組建的這家游戲公司的招聘水準是很高的，高水準的游戲行業從業人才本來也稀缺……畢竟在國內這不是主流產業。
很多游戲行業的從業人員甚至都是自學入行的。
這也跟東大的教育方向有關系，在很多家長的認知中，自家孩子一定要讀書，讀好書，上大學，上好大學。