目前三星gaxynote7目前正在積極的進行研發，研發進度已經到中期了，產品的營銷也已經放出風聲了，呂堯給李容真的建議，李容真那邊也已經在緊鑼密鼓的開始安排了。
針對產品的做局設計三星集團內部的產業鏈，所以呂堯無法插手，李容真也完全沒有把呂堯接入他們集團內部產業供應鏈的想法。
對任何公司來說，供應鏈都是生存下去至關重要的一個環節。
就算不能親自把持，那也要交給自己能夠信任且能力足夠的人來管理，不然供應鏈環節一旦出現問題，面向客戶端的產品就會出現問題，不管是質量上的還是價格上的問題，在未來的市場競爭中都是非常要命的。
以前那種外資隨便拿出點垃圾貨色就能在東大市場賺錢的情況，在未來會越來越少。
而三星集團作為國際性的集團，它的產品面向的是全世界，尤其是歐美市場，供應鏈環節就更加的重要了。
但三星集團的供應鏈也不是完全沒有可乘之機，尤其是對的東大那部分的產品供應……
在2015年到2018年以前，銷售往東大的產品都是國外企業“特供”的“偷工減料版”，那幾乎是國際上公開的秘密了，也正是因為這份傲慢，讓李容真有了可乘之機。
雖然李容真在和呂堯的交流中遮遮掩掩，神神秘秘，但這點伎倆李容真就算不明說，呂堯也是知道的。而且他對三星內部的供應鏈也是沒什么想法的。
另外一方面，李容真對梁伯嵩的排擠也終于是開始了。
實際上。
自從梁伯嵩先生在2014年幫助三星突破14nm的芯片制程工藝后，梁伯嵩先生在三星集團芯片技術研發部門的話語權就被不斷打壓。
一方面，三星集團本土部門的技術團隊一直在和梁伯嵩先生對對抗。
三星前東主李見錫在的時候，尚且能壓制住三星集團本土技術團隊的意見。但現在當家的是李在榮，而李在榮為了能坐穩三星東主的位子，自然會拉攏這群本土的技術骨干。
另一方面，三星集團在遺產繼承戰爭中需要消耗海量的資金上下打點。
所以投放到半導體芯片研究領域的經費就變得越來越少了。
最后一個方面技術路線方面的爭執了。
自從三星集團高薪聘請了梁伯嵩先生進入三星集團后，梁伯嵩先生就用他的“鰭式場效應晶體管”進行芯片制程工藝的推進，但在三星集團內部，三星集團本土技術團隊更傾向于使用更先進的euv光刻機，采用環繞柵極晶體管工藝進行芯片制程工藝的推進。
這并不是單純的技術路線之爭，更涉及著龐大的利益。
所以三星本土技術團隊一直抵觸著梁伯嵩先生的團隊。
不管是立場，民族，又或者是技術乃至背后涉及的利益，梁伯嵩先生的研發團隊在新羅這邊都過得很不好。
李在榮上位之前，梁伯嵩先生尚且還能靠有限的資源進行技術的推進，攀登技術的更高峰。
可隨著三星集團遺產繼承戰爭的推進，梁伯嵩先生的處境愈發艱難。
等到李容真在呂堯的攛掇下再次針對梁伯嵩先生的團隊，梁伯嵩先生更是感受到了極大的針對——他們的研究課題總是會被推遲，他們的研究經費申請總是過不去，甚至他們實驗室的材料和設備的使用時間都遭到了極大的擠壓。
這就意味著梁伯嵩先生的團隊幾乎無法展開日常的研究活動了。
但這都還只是外力方面的困難。
最讓梁伯嵩先生他們覺得難受的，則是來自心理層面的壓力。
雖然梁伯嵩先生是掛職在成均館的教授，但他們日常工作的地點實際上是在三星集團半導體產業園區的實驗室，在這里梁伯嵩先生他們的團隊不得不跟本土技術團隊的研究人員接觸。
而新羅人的特性……那可真是在國際層面“有口皆碑”了。
但凡涉及競爭的事情中，新羅人總能讓你感受到極大的厭惡。
科研這個領域因為門檻太高，大部分的普通人接觸不到，但光是從新羅的體育精神上就能略窺一二。
加上新羅人那到了新世紀都沒能拋掉的尊卑觀念和抱團習性，三星本土技術團隊更是在各種場合嘲諷，擠兌乃至打壓梁伯嵩先生的團隊。
之前大家都還能看在高薪的面子上忍一忍。
可最近三星集團半導體芯片的研究團隊愈發的變本加厲，甚至出現了直接人格侮辱和職場霸凌。