“首先是大家最關注的出工問題，從現在開始，在原來的統一出工的方案上。
“增加了小組承包，工分浮動的出工方案。”
“所有生產隊的社員都可以自愿組成農場生產小組，承包隊里一定數額的土地，賺取勞動工分。”
“而社員們的勞動工分可以隨時在場里兌換成玉米紅薯之類的粗糧，如果不想換口糧，也可以等到年底，到時候會按照當年農場收益折算成現金。”
這話一出，人群頓時引起騷動。
不少人不理解什么小組承包和工分浮動，但是對于工分可以隨時換粗糧是聽明白的，甚至攢到年底也可以換成錢。
但是對于承包和浮動工分什么的，就不理解了。
所以有人立刻問道。
“領導，那個什么叫小組承包，和工分浮動的出工方案啊！”
蘇文宸笑了笑，直接用這些社員們比較通俗的話解釋道。
“很簡單，就是以后，我們生產部門的農業科，會規劃出今年總共種植多少畝的牧草，多少畝的小麥，水利科也會提前規劃今年要完成多少條排堿渠。”
“到時候，會把這些種植任務和挖渠任務，以一定額度的工分，下放到你們各自的生產隊，也就比如說安排給你們一千畝的小麥種植，你們生產隊完成就可以獲得一萬個工分。”
“如果是以前，你們只能整個生產隊一起出工，一起分這一萬個工分，有人出工不出力也很多人也沒有辦法。”
“現在你要是覺得你能干的更多，更快，那么你就可以成立一個生產小組，以家庭為單位也好，跟鄰居也好，你們可以以農場生產小組的方式，單獨承包一部分任務。”
“就是說你們家如果能夠單獨種一百畝，那么就能單獨賺一千個工分。”
“挖排堿渠也是一樣，場里規定好這條水渠的路線之后，也會制定一個總工分的方式分配下去。”
“你們組成的生產小組挖完承包的這段水渠，驗收合格后即可獲得一部分工分。”
“總之就是一句話，在藍水農場，你干的越多賺的工分就越多。”
“想換糧食，或者等年底換成錢，都隨你們自己決定。”
蘇文宸的這份方案，其實就是后來的包產到戶。
只不過這時候直接提承包到個人，蘇文宸覺得還是有點敏感了。
所以蘇文宸直接就把承包到戶，改成承包給農場生產小組，雖然可能實際上大部分估計都是會以家庭為單位承包，但是總的來說，這樣在政策上就有很大的彈性空間。
畢竟生產小組還是一個小集體。
另外從長遠來看，如果一直采用這種方法，前期在分場這邊沒有發展起來的時候，收入肯定是不如發固定工資高的。
但是如果按照蘇文宸的規劃發展下去，這邊真的成為整個華東的畜牧供應中心，那么收入肯定是比領固定工資要高很多的。
因為這種方式下，工分其實就相當于分紅了，這些職工是可以分享農場發展的紅利的。
他們干的越多賺的工分就越多，場里利潤也就會越高，這些職工最后折算的現金也會越高。
這樣也會刺激社員們更加努力干活，形成越發展越好的良性循環。
而在蘇文宸解釋完之后，下面的社員立刻紛紛議論起來。
不少人已經開始算是成立生產小組參與承包劃算，還是跟以前一樣跟著生產隊集體上工劃算。
：<ahref="https://y"target="_blank">https://y</a>。手機版：<ahref="https://y"target="_blank">https://y</a></p>