“鹿總，我們集團對入股一拖很感興趣。對于一拖，我們也了解了很多，我說個條件，鹿總你們考慮考慮。我出資十億人民幣入股一拖，占股百分之四十九，二位我要管理權。入股后，一拖需要進行股份制改革，并且對內進行改革，所有的員工和管理層都需要考核，能力不達標的，一律清理出去。未來一拖不養閑人，也別拿官僚主義那一套出來。公司我們的團隊來管理，國家股份該給的分紅我們一一分不會少……”
接待室里，徐華盛把自己的條件說了出來。
十億人民幣入股，占股百分之四十九，并且要管理權。
一拖接受入股后，需要進行股份化改革，從上到下都需要重新梳理一遍，建立更高效更科學更完善的管理制度和人才選拔制度。
一拖接受入股后，可以優先引進華盛集團的最新技術，優先購買華盛集團的拍套零產品，打造出更具有競爭力的產品。
對于一拖來說，接受華盛集團的入股絕對好處多多，接受了華盛集團入股后，一拖會快速壯大，最后成為全球農機巨頭都沒問題。
但對于一拖的某些人來說可就未必是好事了。因為股份制改革之后，原來在各部門當老大的領導可能會被替換掉，一些把公司當錢袋子的人勢必會失去錢袋子。毫不客氣的說，連鹿總都可能被擼掉。
雖然到時候一拖名義上還是國企，國家股份依然占大頭，但華盛集團卻擁有管理權，這就相當于委托華盛集團管理的國企，以后所作所為完全華盛集團說了算。如果想要回管理權的話，華盛集團就會立刻退股。
華盛集團管理是非常嚴格的，你就算不被裁掉，再想撈錢就跟找死差不多。很多以前一句話就可以批的錢，現在你得層層申報，連你出差報銷都嚴格監管，跟上了一道道枷鎖一樣。
這樣的管理和現在一拖的管理完全是兩個模式，完全不同。
“鹿總，股份化改制對一拖肯定是好事，但你們也需要考慮好改制后發生的改變，你們可以上報一下。如果你們接受我們華盛集團的條件，我們自然可以入股，以我們的技術和資金以及我們的管理團隊，我們有信心把一拖打造成世界級的農機巨頭并且上市。如果你們不愿意接受這些條件也沒事，大家買賣不在仁義在，我們到時候自己建立一個農機公司就行了……”
徐華盛把自己該說的條件說完后看著鹿總，聽完徐華盛的話，鹿總沉思了起來，徐華盛這邊開出的條件，可不好弄啊。
“徐總，我需要打個電話問問。”
鹿總沉思了很久之后說道，徐華盛點點頭，直接給鹿總提供了電話。他知道，鹿總也做不了主，他需要請示上面。
進入房間內，鹿總開始打電話。
徐華盛倒也不著急，直接讓人接待好這些技術人員。此刻正好中午了，華盛集團的人帶著這些技術人員直接去華盛集團總部的食堂去吃飯去了。
食堂內，看著華盛集團員工的餐飲待遇，這些技術人員一個個咽口水，眼里帶著羨慕，這伙食待遇，比一拖的領導小灶都要好很多。
看看華盛集團員工臉上的笑容，這些人對華盛集團更好奇了。