交易一部的經理辦公室里，周毅不動聲色地打量著，眼前這個由人事部經理擠眉弄眼親自送過來的“新人”——蘇皓。
周毅原本正爭分奪秒地分析著剛出爐的海外宏觀數據，研判著國際市場的風云變幻，為即將到來的早盤交易做著最后的準備。
然而，這個突如其來的關系戶，把他慣有的工作節奏攪得稀碎。
迫使他不得不從高度緊張的備戰狀態中抽離出來，先處理這塊“燙手的山芋”。
這種被人強行打斷施法的憋屈感，讓他心里莫名升起一股煩躁。
“金融方面的工作，或是其他行業，之前做過嗎？”
“啊，沒，沒有。這是我第一份工作。”
“模擬交易…做過嗎？或者說，有過任何投資經驗？”
“也，也沒有……不過，我會努力學習的！”
“……”
周毅心中有一萬頭羊駝載歌載舞、呼嘯而過。
好家伙！真是好家伙！
徹頭徹尾的職場小白！金融小白！投資小白！
這尼瑪是空降了個小白板啊！
一個從頭到腳都要教的極品菜雞！
不過，冷靜下來，周毅咂摸了一下味兒。
人事部那幫老油條這么干，似乎…也不是完全沒道理。
交易部的工作，雖然強度高，壓力大，但主要是針對那些需要真刀真槍在市場上搏殺、背負著巨大業績壓力的資深交易員而言。
對于交易助理來說，前期其實并沒有什么正經事干。
他們的主要任務，就是打雜跑腿，端茶倒水，整理資料，做一些基礎性的輔助工作。
頂多，再用模擬賬戶進行一些簡單的交易練習，跟在老員工屁股后面旁聽學習點皮毛。
根本接觸不到核心業務！
說白了，就是個混日子的崗位。
估計上面也是看準了這一點，才把這位太子爺塞進來鍍鍍金，積累點資歷。
這種先在基層鍍金，再空降管理層的套路，簡直是關系戶的標準晉升流程了。
也就是說，這位爺注定只是交易部門的匆匆過客，不會在這里待太久……
想通了這點，周毅心里那點煩躁也淡了些。
過客嘛，那就按過客的標準對待好了。
“李惠琳。”周毅喊了一聲。
“是！經理！”一個清脆干練的女聲立刻響起，人隨聲至。
“這位是新來的蘇皓，從今天開始，他就是咱們部門的交易助理了，惠琳，你負責帶帶他，讓他盡快熟悉工作。”
“好的！明白了！”李惠琳點頭應道。
李惠琳帶新人，也不是頭一回了。
這些年，交易部就像個旋轉門，嘩啦啦進來了不少滿懷憧憬的年輕人。
然后呢？絕大部分沒撐過三個月，就哭爹喊娘地跑路了。
這真怪不了他們。
交易部門的工作強度，真不是一般人能扛得住的。
就說這上班時間，新人每天最晚也要在7點前趕到公司，準備早盤簡報，布置會議室，各種雜活累活，都得搶著干，跑斷腿更是家常便飯。
更可怕的是，隨著對業務的逐漸熟悉，工作強度會呈指數級爆炸增長！
交易市場瞬息萬變，交易員大佬們做決策，那都是以秒為單位。
他們隨時可能需要各種刁鉆古怪的數據、圖表、研究報告。
作為新人，必須像個戰地通訊兵一樣，以最快的速度，把大佬需要的東西，精準無誤地送到他們面前。
稍有遲鈍，就會被劈頭蓋臉一頓臭罵。