表揚的話，昨天江耀輝已經說過一次。
今天上午把王霽叫來，是通知他實質性的獎勵：
“hr那邊很快會發郵件，你會以actingmanager的角色，也就是代理經理角色，負責超融合的產研團隊！”
“團隊成員包括研發，也包括產品經理，都向你匯報。”
“之所以是acting，是因為從技術崗到管理崗的過渡，要考察3個月。”
“等正式轉為manager，以后就是走管理序列了。”
“具體等hr通知……”
“節前就會出來。”
3個月后，畢業工作1年出頭，從技術崗位轉為管理崗，級別跟許靖松、何俊、熊長風、黃瀚飛一樣……
這不是破格提拔。
是破界提拔。
自然是江耀輝給他爭取的。
老板靠譜，說話算話！
不過，王霽還是有擔憂：“老板，據說公司對產品線要重新考量，超融合不一定能保留的……”
按胡嘉怡的線報，于總他們對超融合還心存疑慮。
如果3個月后撤掉產品線，自己這個acting就act了個寂寞。
江耀輝淡淡一笑：
“你消息還蠻靈通嘛。”
“這事你不需要擔心，不是針對超融合，所有產品都一樣。”
“具體的評估方法還在討論，各產品線都會有一定壓力……”
“但工作嘛，有壓力是正常的！”
“量化無非是用財務指標，超融合也沒幾個人，你們的壓力反而是最小的，想辦法成幾個單就行。”
舉起茶杯吹了吹。
似乎話里有話：
“也不能只給壓力。”
“他們要給產品線壓力，那就得把激勵也做足，如果成單多，就得獎勵！”
說到這，打住了。
王霽等了好一會，還是沒下文。
出門時滿腹牢騷……
老江也玩虛的！
獎勵啥你說清楚啊！
但凡不說實的，都是畫餅！
其實，江耀輝還真藏了一手。
由于夏汽項目最終沒有賠償，騰云一季度的業績正常完成，公司高層決定恢復季度獎評選，以鼓舞士氣。
不出劉洋所料，王霽被評為季度優秀員工。
獎金2000元。
除此之外，獲得項目貢獻獎——
3萬元！
獲獎理由：
“夏汽超融合事故中表現杰出，獲得客戶感謝信點名好評，為公司挽回損失超百萬，提振了公司服務口碑。”
這是江耀輝授意齊越嶺、高俊輝聯合申請的。
另外，由于職級序列還是技術崗，級別晉升一級。
工程師1級，升為2級。
但工資沒調整。
因為剛調整完，得半年再調。
這個王霽倒不急。
劉洋悄悄告訴他：“如果走管理崗，工資可以不用按現在的基數升，而是按新工資帶操作，能漲很多。”
“很多是多少？”王霽直接問。
他求知欲也很強的。
劉洋瞧了眼許靖松，再壓低聲音：“反正你的話，翻倍肯定沒問題。”
翻倍……
現在1萬2，翻倍是2萬4。
嗯，超過江寧銀行的2萬了。
離夏云蘇哲給的3萬也不太遠……
王霽覺得，留在騰云也還可以。
自己雖然有特殊能力，但怎么搞到錢，也沒想太明白。
在這里茍著，不止能有個立足之本，還能拓展視野和人脈。
他離開基礎架構組、負責超融合這件事，許靖松是十分惋惜的。
表面上不動聲色，私下去找秦朗聊過。
畢竟，基礎架構組是騰云的核心，是壓艙石，這兩年資深員工陸續離職，非常需要新鮮血液的補充。
尤其是王霽這種。
年輕、又能打。
還帥。
帥這條理由不是許靖松提的，是云平臺的產品經理說的。