“什么情況？”
“夏汽不是沒造成損失么？”
“怎么還要你背鍋？”
王霽不知不覺擼起袖口，一副要干架的樣子。
常健默默登錄辦公系統，進入公司文檔列表，點擊——
《騰云重大項目事故處理制度》
打開pdf文件、
熟練跳到第3頁……
赫然寫著：
“如事故被定為公司嚴重級，且員工不合規操作導致事故，須對操作人執行懲罰……”
“操作執行人應予辭退，執行人直接管理者應予記過處分……”
王霽眸中火焰燃起：“你執行腳本哪里不合規了？”
常健道：“他們說，升級操作應該有明確的方案文件，并經過售后工程師、上級主管一致認可……”
話只說半截。
王霽懂了。
夏汽的升級由于跨了大版本，是研發來完成的。
具體來說，是郭超先執行升級，最后常健跑巡檢腳本。
按研發的習慣……
研發通常沒啥習慣。
執行流程、解決辦法都在腦子里，多數人沒有寫文檔的意識。
哪怕像郭超這樣資深的工程師，在操作前也不會詳細整理出方案，再一步步嚴格執行，而是邊操作、邊記錄。
記錄下來的內容，再整理成文檔，經過幾次實踐修訂，正式輸出。
經驗就是這樣總結的。
先操作，才有經驗。
王霽在自己電腦打開故障制度，仔細看了兩遍，腦中有信息涌動。
對常健道：“把你的離職流程讓我看看。”
“這……”
常健猶豫片刻。
還是打開了。
王霽只看一眼，從工位噌地跳起：“別急著走，我去找岳總！”
常健連忙擺手：“別，老板都已經發話了……”
胡嘉怡坐在一旁，滿臉不可思議，眼神閃爍，似乎想說：“直接找vp爭？太剛了吧？”
王霽拍拍常健肩膀，表情堅毅：“我團隊的人，沒那么好欺負！”
直奔岳應時辦公室而去。
人事問題，自然找人事vp。
常健還想說些什么，欲言又止。
胡嘉怡大眼睛忽然有些瑩潤。
咚咚——
vp都有獨立辦公室。
“進來！”
岳應時48歲，中等個頭，微有些發福，長著一張老于世故的臉，據說曾經創業當過老板，是魏一鳴高薪挖來的。
通常人事部主管是總監級，但他不同，上來就給vp。
一來是因為能力強，二來公司處于變革期，需要人事有實權。
他雙目炯炯，見到王霽笑了：
“我知道你為什么來。”
指著對面椅子：“坐吧！”
不等王霽說話，擺手道：“常健的事你不必開口，這事責任不在你，你不要攬在身上，這是公司決定。”
開門見山，卻又輕描淡寫。
往常沒打過交道，沒想到岳應時有這氣場。
但王霽還是要爭一爭：“岳總，常健不是主觀引發……”
“停！”
岳應時伸手攔住。
沒打算給他說話機會：
“我說過了，這事你不要開口，這是公司決定！”
“你了解公司現狀么？知道為什么要制定這樣的制度么？”
“ok，我知道你不了解，我們大多數的中層、基層管理者都不了解，你才剛acting，肯定更不了解！”
“這不怪你們，沒有傳達到位是我的責任，我以后會做專門培訓。”
“你來這里保護下屬，證明了你的人品和擔當，我很贊賞……”
“但你要知道的是，做了管理者，你得改變考慮問題的出發點。”
“公司為什么任命管理者？”
“是為了有人能執行公司戰略！”
幾句話，直接把話題帶走。
帶到另一個方向：
“你要考慮的，不是你的員工受不受委屈，而是公司戰略有沒有被執行。”