“這涉及到對用戶手部動作的快速捕捉、分析和理解，確保在各種光照條件和背景干擾下都能正確識別。”
“這邊不知道高瓴人工智能那邊，搞得怎么樣了。”
“二個是低延遲響應，為了提供流暢的用戶體驗，系統必須快速響應用戶的手勢，這意味著從手勢識別到執行命令的整個過程需要極低的延遲。這要求軟件和硬件的高度優化。”
“三個是用戶界面的適應性，虛空抓取技術需要與現有的用戶界面無縫集成，確保手勢操作直觀且易于學習，這對于ui/ux設計是一個挑戰，需要重新思考用戶與設備的交互方式。”
“四個是環境干擾的過濾，在日常使用中，背景動作和環境因素（如其他人的動作、光線變化）可能被錯誤識別為手勢，因此需要算法能夠有效過濾這些干擾。”
“說實話，看到這些難點，我都覺得很難，技術是很酷炫，但是實現起來，那可就不容易了！”
一旁他的小徒弟沉聲說道。
在一旁的老員工聽到他說的，連忙滿意地點了點頭。
看得出來，他的小徒弟成長速度是非常快。
以前他進來的時候，高瓴的體系和框架，其實都還沒有完全完善，新人要成長起來，是非常磨人的。
工作又多又雜亂，你需要扛住工作的壓力的同時，還需要抽空進行學習。
如果自律能力不強的新員工，半年不到就有可能被淘汰。
幾乎所有的新員工，在入職之后一年內的淘汰率，都達到驚人的40%以上。
留下到第三年的，估計連最開始來的10%都不到。
不過現在有了一套健全的研發體系。
他小徒弟這一代，存活率高了許多。
不過機會相對于他那個時候，也是少了許多，也算是有得必有失。
“這種技術要實現，難度是有，但是關鍵還是高瓴人工智能方面的。”
“不過，這個技術總給我一個感覺，是一個過渡技術。”
“按照我對于高老板的認識，他不會搞一個功能性較小的技術出來。”
老員工看了眼前的圖紙，嘴里喃喃說道。
在一旁的他的徒弟也是陷入了沉思。
虛空抓取。。。
手勢識別。。。
用戶界面。。。
環境干擾。。。
最開始的時候，這個新員工還沒往這方面想，等到老員工提醒的時候，他才把這些關鍵詞進行串聯起來！
“這個。。。是3d裸眼技術的前置技術！”他臉色帶有一絲駭然地叫了出來！
(本章完)</p>