而能夠做到一家年銷售額達到億元級別的公司，在華國都不超過5%！
更不要說，做到高瓴這樣，能夠在電子科技，汽車工業，芯片設計和制造，人工智能，具身機器人，商業航天等多個領域，都有世界領先水平的超級企業了。
那么多年的蠱神競爭，而且還能硬扛著西大自裁而不倒，并且穩穩站住的，也就只有高瓴一家了。
“銷售額沒有用，諾基亞的銷售額高吧，從巔峰期墜墮到一家普通的小公司，就僅僅兩年不到的時間。”
“所以不管是包括領導層在內的末尾淘汰制，還是堅持科研優先的企業文化，這些東西你要時時刻刻記牢，千萬不要丟。”
“以后我會越來越集中于企業的重要決策處理，具體的日常管理，還是需要你為我把控。”
“越是站在了高處，山上的風就越冷！”
“高處不勝寒的道理，你是應該比我懂的。”
高懷鈞看著高瓴總部下面熙熙攘攘的街道，語氣卻是出乎意料的冷淡。
寧遠神色是一斂。
他是知道高懷鈞這殺神的厲害的。
高瓴的企業內部結構改革，單單他參與的大手術就有三次，其他小規模的更是數都數不清。
一般的企業，只要是賺錢，企業主都是會傾向于自己的公司不搞大動作。
雖然這樣會讓企業內部的即得利益慢慢固化下來，并阻止下面的新鮮血液往上流動，但是也保住了公司的下限，讓企業能夠活下來。
這其實也是大企業病的由來。
內部缺乏自我革新的動力，自然小毛病會不斷積累下來，自然而然的，官僚主義就會侵犯入公司的肌體，直到宿主死亡為止。
這高懷鈞倒好，每每在即得階層要固化下來的時候，都會刀口向內，砍向自己！
他也不怕把自己的企業弄噶了！
每次都是把寧遠搞得心驚肉跳的。
不過，正是因為高懷鈞的幾次大動作，也讓這個企業的內部效率，一直都維持了較好的運轉，并且還有效率增加的趨勢。
這個體量，還有這種效率。
對比第一個體量級別的bat，那真的算得上是離譜。
這種管理水平，真稱得上下面員工的那句‘經營之神’！
不過，他更想不到的是，高瓴真的硬抗過去了西大的自裁！
高瓴在西大自裁之前，做了非常多的動作。
這些動作，以前他看來，都是一些浪費錢的動作。
但是在西大自裁了以后，卻又一一變成了先手。
這也是讓他不由得敬畏不已。
“上次高總提到的在高瓴初期屢屢和高瓴作對的季伯常兄弟兩人，一人意外身亡，另外一人因為稅務犯了事兒，進去了。”寧遠說完神色復雜地看了高懷鈞一眼。
“哦？知道了。”高懷鈞有些意興闌珊的說道。
此二人，并不是高懷鈞處理的。
不過，以前二人都是高懷鈞想惹又不敢惹的人物。
而現在，都不需要高懷鈞自己親自動手，就有人幫他處理好了收尾。
這種其實就是金錢所帶來的附加產物！
在這個世界上，錢能夠解決掉99%的問題，而剩下的1%的問題不能處理，其實僅僅是你錢不夠而已。
。。。。。。
高懷鈞和寧遠聊完工作的事情后，已經是下午的五點鐘。