或者說，只需要胡強把上面的要求跟小陪說一下，小陪立刻就能做出相應的方案，而且都有相應的備選方案。
說的簡單點，有了小陪，迫事部個工作效率成倍增加，但大家的工作強度卻沒增加，反而輕松了不少。
也因為這樣，胡強作為經理，不再各種推脫，反而是來者不拒，只要上門交來的工作，他都接，而且都能很快拿出相應的方案。
迫事部作為一個支援部門，理論上什么都能做，但實際上，除非是蘭尼傅或者麗薩這種直屬上司強行攤派的任務，又或者萬主管這種萬萬不能得罪的人的任務，其他非直屬部門，非重要人士的任務，胡強作為經理，是有資格推掉的。
當然了，推掉的任務越多，能獲得的績效加成就越少，獎金也越少。
反過來，接的任務越多，績效就越多，獎金自然也越多。
以前沒有小陪，胡強都是能推就推，畢竟他又不在乎那點獎金。
但有了小陪之后，他工作輕松又愉快，他甚至還很享受那種跟小陪一起說笑工作的感覺，所以都是能接就接。
甚至就連客服部，比如冰箱微波爐之類的售后服務的麻煩任務，他都敢接。
當然，胡強也在此期間得到了飛速的成長，畢竟他接的部門桉子越多，對各個部門的情況也就越了解，等于對公司的情況越了解，熟能生巧，自然得到了不少啟發。
別的不說，至少他對怎么寫報告，怎么做總結，怎么弄計劃，各個部門都是干嘛的，具體該做什么，怎么幫忙協調，已經是越來越熟悉，不再跟過去一樣是霧里看花，趕鴨子上架。
從某種意義上講，小陪不光是胡強的靈魂伴侶，還是他的良師益友。
小陪不僅僅在生活中對胡強倍感關心，在工作上也幫助很多。
至少，她幫胡強盡快的熟悉了工作，知道了自己作為一個經理，究竟該干嘛，能干嘛。
這種毫無保留的教導，一般人是得不到的，胡強卻得到了。
只不過，因為胡強跟小陪在工作期間，都是在一種愉快的互動氛圍中達成，工作本身就是樂趣，以至于胡強太過開心，忽略了這些內在的東西。
直到小陪不在了，胡強才意識到了問題，并且感覺心里空落落的。
本來他已經開始習慣了跟小陪說說笑笑的工作，現在小陪突然消失，一切就都索然無味。
然而工作是不停的，其他部門也依舊不斷把支援申請打到胡強這里來。
如果是得到小陪之前的胡強，會把各種支援申請給拒絕掉，實在拒絕不了的，就交給下屬去做。
如果是得到小陪之后的胡強，會愉快的接了申請，并自己跟小陪就把大部分的支援申請給做了，不用交給下屬去做。
但是這一次，胡強失去了小陪，加上他長期得不到良好的休息，一下子就陷入迷茫中。
具體表現就是，他對所有的申請都不回復，既不拒絕，也不答復。
不立刻拒絕，在萬獸集團來講，其實就等于默認接申請了。
那么在胡強這個經理宕機的情況下，盯盯樂會自動分配任務給迫事部的其他人，直接讓所有閑置的員工去負責。
這也是為何大家今天都這么忙的原因。
從這個角度講，迫事部確實不能沒有胡強。
因為胡強就好像一道防火墻，可以選擇接不接任務。
一旦胡強宕機罷工，所有任務都會不經選擇的直接下達，然后盯盯樂會自動分配任務。
如果盯盯樂具體分配給某個人一份任務，而這個人不做，那這個人就要具體扣績效。
比如盯盯樂把一個修廁所烘干機的任務交給龐小白，龐小白如果不去，那么就要扣他個人的績效。
正常來說，一般遇到這種情況，大家會去找胡強這個經理抗議，讓他這個經理拒絕一些不合理的工作。
但今天不同。
今天大家都知道胡強失去了小陪，都發行胡強狀態不對，因此，所有人都小心翼翼，也沒有人跟胡強提什么醒，反而是接到任務就去做，無非是做任務的時候多磨蹭一會兒罷了。