既然你們都這么厲害，都是真正的精英，為什么會被扔來迫事部呢
很顯然，是因為你們雖然能力突出，但心理方面有問題，不能跟其他正常的同事好好相處，不能跟其他人正常合作啊。
而公司講究的是團體作戰，講的是集體高于個人，你們這些不能跟正常人合作，偏偏能力還特別強的刺頭，當然就屬于被冷藏跟流放的群體了。”
“這什么歪理邪說”歐陽莫菲道，“如果是這樣，那你不也來了迫事部按照你的理論，你憑什么就說你是唯一心理正常的人”
“很簡單。”胡強道，“因為我夠菜啊”
“蛤”歐陽莫菲愣住了，“你菜”
“對啊”胡強道。
“一開始我還沒想明白，為什么會突然把我一個毫無管理經驗的人調去迫事部當經理。
后來我想明白了。
我之所以過去當經理，就因為你們一個個都是奇葩。
面對你們，普通有能力的經理調過去，只會是浪費資源。
為什么呢
因為你們一個個都是業務能力突出的奇葩跟變態。
要是調一個同樣有能力，且心理正常的經理過去，只會跟你們互相看不順眼，然后就會起沖突。
就好像之前小白犯病，不就是因為被品牌部副總監瘋狂diss嗎
我們站在小白的立場上，覺得小白受了委屈，被罵的自閉，甚至得了躁郁癥，然后覺得品牌部副總監是個大壞蛋，大爛人。
可站在品牌部負責人的立場上，人家罵人那是正常的工作狀態。
你出的方案人家看不上，還不能罵你幾句了
沒道理嘛
人家是甲方，甲方就是爸爸，爸爸看你的方案不行，罵你幾句怎么了，不是很正常么
你覺得人家品牌部負責人有問題，那只是你覺得。
可在人家看來，小白那種情況才是有病。
因此你看，要是調一個有能力的，心理正常的經理去領導你們，肯定會跟當初的品牌部副總監罵小白一樣，對你們很失望，跟你們起沖突。
結果會如何，肯定是上下離心，互相拆臺，搞的領導不堪其擾。
我就不一樣，我除了年齡跟心態，各方面都不如你們。
你們一看我這么菜，對你們沒威脅，自然就不會跟我起沖突。
而我呢，恰恰因為什么都不懂，什么都很菜，所以跟你們相處的時候，不會跟其他人一樣罵你們，因為心虛啊。
這樣一來，反倒是井水不犯河水，大家可以和睦相處。
同樣道理，正是因為我夠菜，我的領導也會對我很放心。
比如我的直屬上司蘭尼傅，他就可以因為我菜，因為我經驗少，名正言順的讓我背黑鍋。
反正你們這個部門總是要個經理的，調好的經理過來就是內耗，還不如調我這個什么都不懂的資深菜鳥過來。
因為我夠菜，所以領導放心，你們也安心，大家就可以相安無事，天下大吉。
所以你說，是不是這么個道理”
歐陽莫菲一挑眉“所以你是想說，你是一個心理正常的菜雞，在領導我們這些心理不正常的精英”
“很顯然是啊。”胡強道，“難道不是么”
歐陽莫菲一撇嘴“你這什么歪理”
胡強一聳肩“其實你已經相信了我的話，對吧”
“胡說八道，滿嘴放屁”歐陽莫菲搖搖頭。
胡強澹定的道“那你怎么解釋，明明你們都那么厲害，卻被發配去迫事部
又怎么解釋，其他調過去的經理都干不了多久，便被逼的發瘋，然后自動離職
又又怎么解釋，我能在迫事部干滿一個月，且能跟你們和睦相處”