頓了一下，他還專門解釋：“小伙兒，你講的很好。但你畢竟沒有真正在市場里跑過業務，你需要先當學徒。銷售這行看著簡單，實際上很有學問。有一個老師傅傳幫帶，可以更好的適應。”
周浩然笑道：“同意。”
“你別高興的太早。”
展玉山擺了擺手。
周浩然微微一怔，“怎么了？”
展玉山道：“銷售學徒，按照臺里的現行規定，只能劃歸為第五檔。”
周浩然點了點頭，“我聽說了，第五檔的外號叫‘黑五類’。”
展玉山道：“這樣吧，我可以再給你一個破例的機會。”
“哦？”
周浩然眼睛一亮。
展玉山道：“我提一個問題，你回答的好，就可以以第四檔的身份入職當銷售學徒。如果回答的不好，那就只能去當黑五類了。”
周浩然很驚喜，沒想到展總監這么提攜年輕人，還能撈到這樣的好機會。
應對面試環節的提問，他堪稱是導師級別！
上輩子在互聯網大廠，他想要晉升幾個嫡系手下。
需要走晉升流程。
中高管的晉升答辯，那比入職面試嚴苛多了，很多人業績很好，可是晉升答辯過不去，就始終很難晉升。為此，周浩然還專門培訓過一些手下，教他們怎么回答問題。
現在遇到這類的考驗。
可以說是十拿九穩。
展玉山接下來的提問，果然比一般的面試題要難很多：“在工作中，如果和領導的意見不一樣，你要怎樣處理？”
周浩然稍顯沉默。
這個問題的確不好回答。
首先可以排除兩大雷區。
一，無條件服從領導，這是盲從。
職場不同于官場。
最忌諱的就是盲從的人身依附關系。
二，努力去說服上級，甚至是越級溝通，這是不服從管理。
職場和官場也有類似之處。
就是嚴禁越級匯報。
這道題的確有難度。
孟學民心懷愧疚，就主動的幫他破題，笑著說：“你可以從這三點來考慮，溝通說服能力、執行能力和團隊合作能力。”
周浩然搖搖頭，鄭重的說：“孟主任，前兩次的面試，我都得了100分。而第二名只有80多分。最重要的原因，就是我總是可以找到最佳的破題角度。”
“最佳的破題角度？”
“對，您說的這三點，我也可以作答。不過，我認為這些角度回答的再好，最多也就是80多分、90分的水準。我如果要做一件事，一定會做到最好！”
“你還想考100分？”
展玉山總監也很好奇，就覺得這個年輕人，跟其他的同齡人真不一樣。
周浩然開玩笑說：“說不定可以連中三元。”
“解元，會元，狀元。”展玉山也覺得挺有趣，“行，我看你能不能當上這個狀元！”
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