看著一心奶茶分店生意興隆，陸向陽心中也暗自慶幸當初的決定是正確的。
可現在要面臨的問題是，要想讓奶茶店品牌持續發展。
就必須不斷創新，提升品質。
還有就是服務質量也必須跟得上。
于是，接下來，張瑜又著手研發新的奶茶口味。
還有就是形成一套成熟的員工培訓計劃。
現在一心奶茶店已經有8家店鋪。
規模拉大以后，就必須形成一套完整的運營模式。
周三上午課程結束后，陸向陽便去了奶茶店和張瑜商議運營的事。
“陸總，我以為除了培訓模式化，還可以定做員工服，上班期間佩戴帽子和口罩，形成標準化管理。”
張瑜把早已想好的事，都說了出來。
“說得不錯，還有嗎？”陸向陽鼓勵道。
“另外，我覺得我們可以設立一套員工激勵機制。”
“繼續！”
張瑜補充說：“比如可以搞一個月度、季度、年度優秀員工評選，給予一定的獎勵，這樣能更好地提升員工的工作積極性。”
陸向陽點了點頭，覺得張瑜的建議很有道理。
確實如此！
要想讓員工們更有主動性投入工作，除了必要的培訓和管理，適當的激勵也是必不可少的。
多勞本就該多得，這對打工人來說，才特么是最質樸的道理！
“好，那就這么定了。”
陸向陽當即拍板：“你負責把員工激勵機制的方案制定出來，然后我們再一起討論完善。”
“好的！”
張瑜應了一聲，正準備繼續商議。
突然崔悅的電話打了進來。
“喂？”
“老板，不好了！”
電話那邊，崔悅的聲音急促而顫抖，還能聽見刺耳的摩托車轟鳴聲。
“發生什么事了？”
“有三個男的騎著摩托車停在店門口，故意轟油門嚇跑客人，已經趕走好幾撥顧客了！”
陸向陽眉頭瞬間擰成了一個結，依然平靜開口：
“你別急！先告訴我人有沒有事？”
“人都沒事……就是他們把摩托車停在店門口，就是一直轟油門，轟趕客人。”
瑪德！
跟老子玩這套？
陸向陽一聽就知道是誰干的。
只是這手段也太低級了，都踏馬什么年代了。
大學校園，和諧社會，你給我來這個？
“你就在店里不要出去，我馬上過來，另外，不要給老板娘打電話，等我來處理。”
掛斷電話，陸向陽騎上小電驢就直奔美院奶茶店。
“陸總，你可要注意安全啊！”
就在這時，王立國和杜賓、葛云飛正悠悠蕩蕩走了過來。
然后就看見陸向陽火急火燎的騎著小電驢飛馳而去。
“老陸，你干嘛呢？”
可這時陸向陽已經騎著電瓶車走遠了。
王立國看了一眼張瑜，問道：
“怎么了？是發生什么事了嗎？”
張瑜也有些急切，穩住情緒說道：
“有人在美院奶茶店鬧事。”
“什么？艸！”
杜賓一聽就急了，雖然他個子最小，可這樣的事，他第一個跳了出來。
“走，老葛，咱們得趕過去幫忙。”
“那必須的！”
葛云飛也是氣血涌了上來，平日里吵吵鬧鬧，相互調侃。