陸向陽也趁此設立了自提點。
對那些等不及送貨到寢室樓下的同學，可以到這里自行提貨。
就相當于是后來的菜鳥驛站。
如今檸檬已經步入正軌，內容質量也有了明顯提高。
奶茶店也不用多操心，有張瑜和顧一心在操持。
陸向陽現在最大的感受就是，要把專業的事交給專業的人去做。
而他要做的就是統籌全局。
當然，這有個前提，就是必須要形成統一的價值觀。
對陸向陽來說，讓團隊所有人都跟他形成共同理念，才能走到一起。
歷史上有許多創業團隊，最后分道揚鑣。
說白了，就是后來理念發生了沖突。
人多了，想法也就多了。
所以理念這個東西，也是最難統一的。
但對這些清澈的在校大學生來說，這個時候是最適合培養他們理念的時候。
也就是陸向陽的價值觀。
別以為這是洗腦，說到底，這就是一個人的價值觀輸出。
團隊要形成統一的凝聚力，勁兒往一處使。
尤其是在公司出現意見分歧時，陸向陽更需要站出來，用自己的理念去說服大家。
至少作為重生者，他擁有別人不曾擁有的遠見。
至少未來這十幾年里他有這個先決條件。
陸向陽知道自己其實根本沒有多少管理能力。
但他明白，一個團隊是否能夠長久穩定地發展，不僅僅取決于每個人的能力。
更取決于團隊之間的默契和共同的價值觀。
因此，陸向陽必須要打造一支能夠徹底踐行他的價值觀和理念的團隊。
互聯網創業，光靠砸錢沒用。
有時候機遇比能力更重要。
真要遇上風口了，豬真的也能飛起來。
……
轉眼5月23日。
明天將是大學英語六級考試了。
下午上完兩節毛概論，陸向陽轉道去了301。
團隊里毛小彤和劉曉雪報了六級，這會兒正戴著耳機在練習聽力。
見陸向陽進來，王昊宇拿了兩顆大枇杷過來：
“老板，三樓衛生間停水了？”
陸向陽沒多想，撕開一顆大枇杷，咬了一口。
別說，還真甜啊！
“沒有報校工維修嗎？”
“都報了兩天了，他們一直推脫，說忙不過來！”
“那就找陳主任啊？”
“也找了，還填了維修單。”
說著，王昊宇還把維修單遞了過來：
“你看嘛，我剛又填了一張單子，準備再交過去試試。”
陸向陽接過看了一眼，上面寫著：
【三樓辦公室兩天沒水了，請領導派人盡快維修，謝謝！】
陸向陽頓了頓，說道：“我給陳主任打個電話。”
吃完兩顆枇杷，抽紙擦手。
然后掏出手機，找到通訊錄，就給陳主任打了出去：
“喂！陳主任，不好啦！
……具體我也不知道，就是三樓水管發生異響，疑似爆裂前兆。
對對對，就是異響……然后就停水了！
我甚至懷疑有蛇鉆進去了……
那行，我就在辦公室等校工過來……麻煩您了！”
“？？？”
果然。
不到半個小時，校工就來拆管維修了。
王昊宇簡直佩服得五體投地：
“老板，你可真神了嘿！”
陸向陽歪嘴一笑：“行了，別拍馬屁了，召集大家開個短會！”
“……”
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