關于什么叫好老板，喬芷熙心中一直有個定數。
她覺得她外公，媽媽都不算是好老板。
相反，眼前這個年輕學弟反而就是個好老板。
作為好老板的定義，應該是關心員工的生活，尊重員工的勞動成果，給予員工應有的回報和激勵。
說到底，主要的還是給錢爽快，不畫餅。
比如吧，有些老板確實很有錢，戴個手表都是幾十萬上百萬。
身邊的女秘書又大又翹，白天忙完夜里還要忙。
可那又如何呢？
老板特么的活得人五人六，可員工撈不著一點好處。
真正的好老板，那還得是茍富貴勿相忘。
不說全拿出來分吧，至少得讓員工有個福報吧！
這一點，喬芷熙自認為她家里的人都沒有做到。
而現在陸向陽不僅做到了這些，還超出了她的預期。
老板能看到員工的付出，為員工爭取更多的利益。
這樣的老板，讓喬芷熙感到溫暖和安心。
收起心中的感動，喬芷熙對陸向陽重重的點頭說道：
“老板，謝謝你的好意，我以后會更加努力的。”
其實陸向陽對于年終獎金發放，根本不是隨意而為的。
還有什么薪酬體系也只是一種說辭。
年終獎這個玩意，其實根本就沒有一家公司能夠算出來。
什么員工個人績效考核，說到底這玩意也是虛的。
主要的還是在于，首先公司掙了錢，其次老板舍得花錢。
沒有這兩個條件，員工績效再牛逼，毫無卵用。
老板隨便找個理由，就能抹掉年終獎。
現實就是這么霸道！
不過陸向陽對今年的整體收益也是非常滿意的。
“那老板，你再確認一下表格，有問題的標注出來，確認后發我就好。”
“行，先忙你的去吧！”
喬芷熙嗯了一聲，再次充當私人秘書：
“那我先去準備會議了。”
說完，她便轉身走向辦公室，準備迎接即將到來的年終會。
陸向陽回眸，目光又落向屏幕上的表格。
聶菲鵬一欄，顯示今年他的年終獎能拿到一萬二。
這還是陸向陽看在他在云海地推工作辛苦的份上，多給他加了兩千塊。
地推工作有多辛苦，陸向陽再清楚不過。
拋開聶菲鵬人品不談，能力確實擺在那里。
既然工作做得好，該拿的獎金陸向陽也舍得給。
等把所有名單確定下來，陸向陽又把最終確定后的名單發給了喬芷熙。
喬芷熙確認收到后，只提了一個問題：
“老板，年終獎發放要不要保密，禁止員工私下里公開討論？”
陸向陽想了想回道：
“無所謂！既然是年終獎金就應該堂堂正正公開。”
工資是有保密協議的，禁止員工私下里打聽。
但年終獎就無所了。
喬芷熙表示收到，今天下午這筆錢就會打到團隊成員的個人銀行卡里，到時就可以自己去查賬了。
這個年代還沒有手機卡綁定銀行，手機app查詢余額也不現實。
工資都必須去銀行柜臺或者atm機查看。
不過在這之前，每個人會有一張年終獎工資條。
這時，有敲門聲響起。
“進！”
徐婉瑩打開門出現在門口，輕聲道：
“陸總，人到齊了，可以開會了。”