“好的，桃乃木課長。”
吩咐完助理野原，她邁開a字半身裙下修長的大腿，高跟鞋輕踩地板，離開了自己的辦公室。
……
來到四樓的部長辦公室，桃乃木映子抬起手，敲響了辦公室的門。
“篤篤篤。”
沒過多久，辦公室內傳來一道略顯老態的女人聲音。
“是桃乃木吧，進來……”
“咔——”
推開門走進寬敞的部長辦公室，實木辦公桌后面，坐著一位六十多歲，同樣帶著眼鏡，看上去就很精明的女人。
在日本的職場當中，六十歲算中年期，七十歲還奮斗在第一線當社畜的大有人在。
“水野部長。”見到辦公桌后面坐著的女人，桃乃木映子微微躬身打了個招呼。
“桃乃木課長啊，今天叫你來不是別的事。”
水野部長語氣和藹，擰開保溫杯喝了一口濃茶潤潤嗓子，接著說道：“……董事會那邊又再催新產品上市了。”
“上一件護膚品為公司帶來了不少收益，大家都在等著新產品青出于藍呢。”
她話里有話，意思就是督促桃乃木映子不要給公司拖后腿，畢竟董事會的那群大佬還在坐等分錢呢。
“水野部長，我……”桃乃木映子冷艷的俏臉不禁露出一抹為難。
請求公司追加預算的話還沒出口，便早已被水野部長提前預料到。
“桃乃木課長，不是董事會不想追加代言費，你是公司十幾年的老員工，一路從神奈川的分部調到東京的總公司，公司的難處你應該也明白。”
上一秒還在說“前一件產品大賣”，下一秒水野部長便苦口婆心地談起“公司不容易”，就好像賺的錢全部落到他們這些普通員工手里似的。
“正因為任務困難重重，所以公司才把它交到了我們市場營銷部的手里。”
水野部長宛如眾多職場上司的縮影，習慣性畫餅道：“你是幾位課長中能力最強的，這一點我全部看在眼里。”
“全靠水野部長栽培。”在公司摸爬滾打了十幾年，桃乃木映子早已心如死水，臉色平靜地彎腰附和道。
日本職場采用的是年功序列制，即按照年齡、工齡等因素來決定職位和薪水。
簡單說就是論資排輩，和個人能力無關，在公司待的越久，薪水便越高，職位同樣也是水漲船高。
桃乃木映子這個“課長”，就是入職以后，在公司待了十幾年換來的。即便她期間為公司做了諸多貢獻，也依然卡在“課長”這個位置。
正是因為上升無門，桃乃木映子才會拉著黑田良子鋌而走險謀求經濟上的利益。
不出意外的話，她還需要再熬個十幾年的資歷，才能坐到水野部長現在的位置。
但是現在，意外偏偏出現了……
“桃乃木課長，我們市場營銷部副部長的職位空了有好幾年。”
“聽說社長有意提拔一位課長，擔任副部長之位。”
……
……</p>