但好俊的文昊好像確實有點太慘了，他想了想，還是給他發一個擁抱的表情過去。
很快，好俊的文昊就又給他發過來私信，“老孫！你老實交代，那個六耳獼猴，是不是你自己的小號？或者你現實中認識的某個大款？”
“不是！你想象力太豐富了。”孫全如此回答。
好俊的文昊：“我不信！”
孫全：“我也不信，但這真的是事實。”
……
兩人你來我往，私信聊了好一會才結束，好俊的文昊情緒勉強算是被孫全安撫下來。
但這位“六耳獼猴”到底是誰？是男是女？
卻成了孫全心中的一個疑問。
而接下來一周多時間過去，這位六耳獼猴仍然沒有加入他的書迷群。
……
一周后，董川正式從原來的酒店離職，來到孫全這兒，孫全先甩給他兩份協議讓他簽了，然后就讓他去找鄺龍飛報到，算是正式上崗了。
至于孫全甩給他的那兩份協議內容？
協議內容基本上與孫全給鄺龍飛的那份協議內容是一樣的，同樣有競業禁止條款，不同的地方只有一處。
——那就是在利潤分成這一塊，孫全給鄺龍飛的利潤分成是5%，而給董川的利潤分成，則是3%。
按理說，董川跟孫全的關系更近，孫全給他的利潤分成，不應該比給鄺龍飛的要少。
但交情歸交情，生意歸生意，孫全不會因私廢公，把這份工作交給董川，已經是在照顧，利潤分成那一塊，他是真不能給得再高。
原因主要有三點。
第一，鄺龍飛是負責目前以及以后，所有99黃燜雞的總負責人，而孫全招董川過來，主要工作只有一項——就是負責做菜，暫時每一家分店的黃燜雞、黃燜排骨和黃燜豬手都統一交給他來做。
從這一點上來說，董川是歸鄺龍飛管的，下級的待遇能跟上級一模一樣？
第二，羅娜也即將前來任職，而羅娜過來之后的崗位，鄺龍飛和孫全商量的是——羅娜做鄺龍飛的副手。
如果把鄺龍飛定義為總經理，羅娜就是副總經理。
名義上的職位，一點都不比董川的低，所以羅娜的待遇就不應該比董川低。
第三，3%的利潤提成，目前來看也許是個小數目，但等到99黃燜雞的分店越來越多，這份提成的收入會越來越高，而他孫全前前后后投入那么多資金進去，袁水清剛剛也給他十萬的投資，他后面可能還要繼續追加投資……
他和袁水清投那么多錢進去，為的不就是賺取利潤嗎？難道還能是為了做好人好事？利潤這個東西，他能分給鄺龍飛、羅娜和董川那么些，已經很慷慨了，目的也是為了綁住這三個核心人物。
否則他腦子進水了，才會隨便給人利潤提成？
而且，萬一以后還要引進其他人做核心管理層，他還得分利潤出去，如果現在就給董川他們分太多，以后怎么辦？
……
又一周后，羅娜也終于來到孫全面前報到。
孫全跟她聊了幾句，就扔給她兩份和董川一模一樣的合約讓她簽，簽完之后，一份歸她，一份歸他。
至此，他的99黃燜雞核心管理層人員，全部就位。