八月十五號。
當張瑞來到公司時，已經開始面試。
張瑞簡單掃了眼后，徑直走入會議室。
張瑞不出聲打擾，就靜坐在楊澎身邊，聽著楊澎面試提出的問題，而正在面試的人員，緊張慌亂的看了張瑞一眼。
楊澎笑著介紹道：“這是我們公司的老總，張總。”
來面試的職員，戰戰兢兢叫了一聲，“張總好。”
張瑞點頭回復，按手示意繼續面試。
等眼前的面試職員離去后，張瑞直接問道：“怎么樣？招到了多少人？”
楊澎翻看著手中的簡歷，低喃道：“不多，到現在面試了快五十多個，每個基本上也就幾分鐘結束了。”
“最后留下四十多個，至于高層職位，昨晚不是說，等你來一起嗎？”
張瑞拍了拍楊澎的肩膀，爽朗笑道：“那真是辛苦楊哥了，晚上我請宵夜。”
“嘿嘿....”
兩人笑完后，張瑞恢復了往日的認真，直接道：“首先來應聘秘書。”
“行，有什么要求？”
張瑞摸了摸下巴，沉聲道：“秘書作為老總的門面，那首先就要符合顏值高的硬性指標，以后帶出去談生意，臉上也有光。”
“要是長得丑不拉幾，你敢帶出去見客戶嗎？”
楊澎點頭，想想也是這個理。
張瑞瞥了眼楊澎后，繼續道：“顏值高是肯定的，但同時還要有高學歷，能一眼看過去，這人簡單干練，做事不拖拉，執行力強。”
楊澎點頭，繼續問道：“那財務總監，職業經理人，公關經理這些呢？”
張瑞白了一眼，繼續道：“這些職位人員篩選很簡單，只要符合能力強，這一點。”
正當楊澎點頭時，張瑞又補充道：“不過還要品格端正，要是招來的人，能力是強，但人品不行，那以后麻煩就大了。”
楊澎聽著也有道理，直接道：“行，那現在就開始吧。”
.....
兩人陸續面試了五名秘書，二名秘書通過要求，當場發出邀請。
財務總監這個職位，人才市場上比較稀缺，只來了兩名，通過一名。
又接著應聘了，公關經理，hr，職業經理人，這些崗位也都是公司必要的組織架構。
幾個小時后，張瑞一口氣全部應聘完了。
但應聘到研發人員時，張瑞留了個心眼。
“你喝過奶茶嗎？”
韋澤點頭接道：“張總，您公司旗下奶茶，我都品嘗過，我覺得還是有些不足的地方。”
張瑞皺眉，狐疑道：“哦？”