1996年3月20日下午兩點半，鷹天食品城所有門店提前結束營業。三點半，分布在市內不同位置的27個店和配送中心的職工都集結在正中路店門前的小廣場上，統一在毛成才指揮下，以門店為單位，整齊列隊，靜靜地等待著劉青年、尚天云等一干高層的到來。
這是尚天云加盟后組織開展的第一次大型活動。尚天云深刻體會到，一個企業，上下同心是關鍵。最直接的體現就是團隊整體高效堅決的執行力。像一支軍隊一樣，哪怕是錯誤的指令，也要堅決執行。這是所有高效管理的基礎。
而目前的鷹天，因為快速地發展，人員結構復雜。老國企職工占比例不少；初次上崗，乖戾張揚的待業青年也占很大比例；還有一批剛走出校門充滿各式幻想的大中專學生……這些人背景、經歷完全不同，思想差異很大。隨著企業的不斷擴張，有不少問題正逐步暴露出來。
比如，還是從鷹都大廈接管的建中店，又出現了未曾入賬便先銷售的混亂。這是王干反復多次強調過的。更嚴重的是，盤點結果表明，實際進銷存賬目差距明顯，這顯然已經不是正常銷售……鑒于此，原店經理張麗被降職為柜組長。但損失已無法挽回。
類似的問題還表現在更多的其他方面。聽到劉青年和王干說了這種狀況后，尚天云立馬提出了這個文化打造運動。而準軍事化的集體野外拉練就是一個開始。
尚天云入職后，劉青年最終任命他為執行總經理。這職務是新出現的名詞，是秋雨翻了不少書籍才找到的。
王干說，“反正就是讓他有足夠大的權力，但不能超過你。我看這詞行。”
老鄭、大個兒李、小孟現在都是副總級別了，對尚天云的認命并沒意見——畢竟，人家曾是堂堂正正的國企老總，認真起來，在坐的都差了一大截。待遇問題大家也都沒意見，尚天云和劉青年王干都一樣，也理所應當。
值得一提的是，尚天云的到來，又陸續吸引不少人物加入，其中就有一個劉青年的老熟人。
幾天前，幾個人開高層會。除了統一思想，明確發展規劃外，詳細商定了這次文化打造運動的方案。也學著科匯集團的樣子成立領導小組。劉青年任組長，尚天云任和毛成才任副組長，其他幾位副總包括楊勇都是領導小組成員。
會后已經過了下班時間。劉青年提議，干脆大家一起會餐，也算是正式給尚天云接風。地點直接選在了“大香山”。
尚天云說，“這有點奢侈了吧。咱們花的可都是自己的錢啊。”
大個兒李應道：“不奢侈。——我可記住呢，當初我們請你吃飯，你卻主動簽了單，這次全當補償了。”
正吃著飯，尚天云的呼機響起來。尚天云低頭看看，露出很詫異的神情，然后笑瞇瞇地把呼機拿給劉青年看。
劉青年瞄了一眼，心里好奇，卻仗著酒勁兒不動聲色地說，“找你的。給我看干嘛？”
尚天云說，“那我讓她直接過來？”
“那是你的事，我可管不了。”劉青年伸手端起一杯酒，一揚脖，自己干了。
大個兒李有點好奇，問尚天云，“誰呀，這么神神秘秘的！”
尚天云稍微沉思下，果斷地說，“那就讓她過來，我給你們都介紹認識下。沒準，咱又添一員大將呢！”說吧，直接回了個電話。
十幾分鐘后，敲門聲響起，服務員帶進來一個大美女來：個子高挑，長發披肩，紅唇明眸，儀態端莊。進門后，雙目一掃，便微笑著沖尚天云打起招呼。
大個兒李，王干兒都愣在當場。他倆并不認識，但感覺這女的真漂亮，往哪兒一站，啥話不說，都能讓人癡迷發呆。再燦然一笑，能讓人心里一陣通通直跳。
王干趕忙低下頭夾菜，大個兒李卻直直地看著這大美女朝尚天云走過來。
尚天云熱情地起身，讓服務員就在身旁加了張椅子，招呼大美女坐下。