秋雨不緊不慢地回到家。意外地是，她老爸根本不在。秋雨媽正挎個籃子準備去菜市場，好像不知道秋雨夜不歸宿一樣，和秋雨打個招呼，徑直走了。
秋雨難得清靜，飛快地重新洗漱化妝，騎上車子出門上班。
花園小區離飲料廠不到一公里，劉青年一腳油門就進了廠子。
幾位工人正忙著在廠里的草坪上安裝昨天制作好的文化牌。劉青年停好車子，緩緩地邊走邊看，每一條都是他親自修改擬訂的，全部是文化建設方面的內容。
昨天大個李兒還沒到崗，經管委何主任直接打電話給劉青年，說有領導明天要來飲料廠調研考察。但并沒有說是誰。
劉青年也沒問。他現在對領導們越來越謹慎了。
這還是跟尚天云學的。
尚天云當時分析說，既然何主任直接通知了你，那意思就很明確，要你負責接待，估計別人都不行。
劉青年立刻重視起來，直接通知智勝天，讓他組織人清理草坪，打掃衛生。后來又想到，不管是哪個領導來，必須以最好的面貌展現出來，給領導留下個好印象。
便叫來了毛成才，考慮怎樣突出些企業文化的內容，顯現出鷹天飲品公司和原來的飲料廠有所明顯區別。
毛成才一琢磨，提出干脆做一批文化宣傳牌，并擬寫了一批理念標語。劉青年親自逐條修改提煉，最終確定。
表面看上去，現在的劉青年跟三年前變化不大，臉微胖點，穿著西裝，顯得精神了些。
但內心里劉青年早已今非昔比。他現在琢磨最多的就是“人”的問題。
劉青年越來越感覺到，人與人的確是不同的。但卻可以有很多的共同點。在一個組織中，如果能夠將這些共同點集中，放大，成為一個鮮明突出的整體，那將會發揮出化腐朽為神奇的奇妙力量。
這時哪怕你把一個普通人放置其中，瞬間便能枯木逢春脫胎換骨。
這叫作文化的力量！
鷹天食品城搞“文化運動”，就是想努力打造一種洶涌澎湃蓬勃向上的群體文化，保證鷹天心無旁騖地向著目標前進。
——當然這只是理想。文化運動的效果很明顯，卻也給年輕的鷹天食品城造成一些硬傷內傷。
劉青年知道社會上有很多非議。
關于他的，關于鷹天公司的——但他從未真正放進心里。
腳下的路通暢還是難行，前方是光明或是陷阱，都是自己去走；旁觀的人，評論的人，冷嘲熱諷或熱情期許的人，始終存在，始終也無法屏蔽，但跟結果一毛錢的關系都沒有，是好是壞都要自己承受。
劉青年不會因為外人的指點非議就違心地改變。
因為，他是獨一無二的劉青年。
所以鷹天飲品公司還在規劃中時，劉青年就把文化建設考慮了進去。
劉青年這時一路走過來，看到十幾塊大小不一的文化牌已經各自就位，結合廠區建筑布局，設計成了不同造型。
路邊的做成黃色的月牙；草地上的做成凸起的小山，廣場上做成蒼翠的小樹……
每塊不同的牌子造型與周圍剛好融洽，顯然花了不少的心思。