事已至此，劉青年也沒啥好辦法。——總不能硬生生去拉人來啊。
關鍵是下邊怎么辦？
楊蘇丹怯聲說：“我也是擔心張總剛才說的，如果接下來還有人離開，尤其是這批備用干部人選，我們會很被動的。”
劉青年思考良久，對張麗說：“所有中層干部人選，錄用后一律去鷹都正中店實習半個月。讓秋雨毛成才穿插著組織企業文化培訓。”
張麗點頭記下來。“那待遇這方面呢？思八達可是比咱高一截啊？”
“這個暫時不能動！——本來這邊的待遇水平就比鷹都市高，人員卻都是生手！
即使豫州消費水平高一些，但差距不能太大。”
劉青年看楊蘇丹仍是一臉愁容，似乎對這個待遇問題很糾結。
“楊經理，你為什么會留下來而不去思八達呢？”
“我嘛——”楊蘇丹反思著，“我接觸咱鷹天食品城有一段時間了，對企業有所了解。
而且這是我第一份工作，目前干的很順手，雖然累一點，但很充實。
至于待遇，這個水平確實不算太高，比這高的多了去了，但也不算太低，思八達也只是比咱們高一點……
我就是一個初入社會的年輕人，過高的收入根本不可能拿到。如果能夠有良好的發展空間，像思八達那樣雖然高出一點收入，還真吸引不了我！”
“可是思八達也是剛開始，興許發展空間也很大啊！”
“有這可能。——但這種可能我需要去了解。
我目前正干得順手，沒有功夫去琢磨那個。業務水平上不去，到哪兒去都呆不住。
思八達也不會養庸人！”
楊蘇丹說得干凈利索。
劉青年這時便毫不客氣。“你說得有道理！——真正只看重高工資的，我們給的再多，也滿足不了她。思八達也一樣！
我們還是要著重培養新人，多給她們提供機會，從個人成長方面側重一點。
如果，真有人非得走，那也不是我們能左右的。”
楊蘇丹心中大定。“好的。我知道怎么做了——我倒有個建議，這次新店開業，所有后備中層人選全部參加。”
“那是肯定的。”劉青年說，“不過，給他們提前講明白了。待遇從現在起，就是按普通員工水平。
將來看個人綜合表現，確定提拔認命后，再按相應待遇。”
張麗也表示同意。
這其實就是一個淘汰過程。對于那些意志不堅定的是一次考驗。通過考驗的再去鷹都市進行培訓，回來后極可能就成為了鷹天最中堅的力量。
楊蘇丹略微猶豫了一下，但還是很快點頭。她這會兒覺得與其一直患得患失，真不如這樣干脆做個了斷：要么留下后再重用，要么干脆讓他走人！
免得將來為他人做嫁衣。這對鷹天長遠發展來說，是最有利的。
“那東苑店店長怎么辦，有合適人選嗎？”張麗問楊蘇丹。
楊蘇丹又有點躊躇，她還真不太確定。畢竟她對這些人僅僅是看過簡歷，并沒有實際共事過。
“不用為難她了！”劉青年接口道，“所有后備管理人員明天全部到店。店長我來當！”
“你當？”張麗奇怪，“那我怎么辦？”
“你該干啥干啥。店長的活我干就是了。——我又不是沒當過！”
從鷹天食品城開業的第一個店起，劉青年就和王干兩人輪流擔任開店店長，后來還把大個兒李，小孟、老鄭也都拉了進來。
嚴格來說，張麗李姐小陶一幫人都是他們帶出來的。
可是現在以劉青年的身份，再去干店長，還是有點那個了點。
“放心吧，全當是培養人。我會把工作分配給該干的人，順便看看哪些人是鷹天真正需要的人。”
張麗無奈地點點，“好吧！”
下午四點，劉青年留在店里，張麗一個人趕回金色陽光小區，參加供應商見面會，辦公室內這時卻只有周殿軍一人。
張麗心中一沉。“怎么回事？——他們都沒來嗎？”
“搞定了！”周殿軍明顯有點心神不定。“他們就是想要漲價。
我按照劉總說的跟他們談了，不同意就終止合作，他們這才勉強答應下來，下午就開始供貨。
我不放心，又讓杜高峰張小倩去盯著了。——他奶奶的！這么一來，咱們的成本增加不少！”
張麗心情也有點沉重。這次突然漲價實在有點被動。