眾人把廣告又傳看了一遍。
尚天云很是震驚。“周總，這思八達到底做的怎樣？豫州市的企業難道都是這么牛嗎？”
“很一般！”周殿軍有些不屑，“現在不過五個店。其中一個和咱們同屬一個商圈。論人氣和咱的差距還是很明顯的。
其他幾個店也看不出啥特『色』，估計也就是能維持。”
“那他這么大動作干嘛？這不是作死嗎？”大個兒李拿過報紙，卟匝著嘴說。
王干沉思片刻，緩緩說：“沒那么簡單。——他這樣做至少兩個效果。
一是吸引人。把行業內的真正的人才招攬過來為我所用。畢竟真按計劃走的話，他們的人才缺口量也不小！
二來就是針對『性』的了……”
“你那意思他就是針對我們的？”
“肯定是針對我們啊！”周殿軍郁悶地搖頭，“整個豫州市同行業目前就我們兩家，都一樣在大規模招人。
董行這小子看著不顯山不『露』水的，其實真是個狠角『色』！上次桐柏店開業就讓我們措手不及，這次完全是釜底抽薪啊！”
然后便詳細講了桐柏店開業的情況。
尚天云認真聽完，神『色』凝重，“思八達對我們明顯極其排斥！——可是他真能擋得著嗎？”
劉青年心中也生出一股子恨意。
他覺得周殿軍和王干分析的都對。劉青年甚至還能感覺到：董行這么高調地大手筆動作，主要目的未必真是招聘——還有先聲奪人的效果。
這種宣傳本身就是一種品牌推廣。
關鍵是這樣一來，鷹天會特難受。跟桐柏店開業時處境一樣。直接跟進，能否達到招聘效果先不說，在氣勢上已陷入被動，兩家由此便相當于打起正面白刃戰，結果可能不只是鷸蚌相爭，還會兩敗俱傷。
但你不跟進，短期內能否招到優秀的人才似乎很難保證……
劉青年不由自主陷入沉思。
春節到現在，劉青年本來已經從郁悶的心情中徹底解脫了出來，新的拓展計劃也已經確定，馬上就要大刀闊斧地推進。
但遇著思八達這么一手，不禁讓人心里又有點堵。
“不能簡單地跟進。”秋雨突然發言。
她是最先看到廣告的，自己正琢磨呢，楊蘇丹電話又打了過來了。
秋雨知道，豫州商業公司正準備參加正月十六全省人才交流會。這是一年一度最大的一場招聘會。楊蘇丹正在制作展板和宣傳彩頁。
楊蘇丹對秋雨說，咱們的展板上也列有明確的薪資待遇。但看了思八達的廣告，我現在擔心的不是能否招到人，而是咱們還能否留住人——那待遇太匪夷所思了呀！
“思八達這種待遇一定是陷阱，里面絕對有隱『性』條件！”秋雨的口氣異常堅決，“按周總所說，他們的業績根本撐不住。退一步說，即使短期內能，長期絕對不行。除非是我們徹底退出！”
“我覺得秋雨說的有道理。”尚天云開口道，“按目前豫州整體經濟水平，這種待遇有點過了，根本就不正常。我不信他思八達能承受！”……
眾人大都認可這種說法！
可畢竟只是猜想，有點一廂情愿的味道。劉青年有種體會，商業上很多人就不按常理出牌，多數時候還都有意想不到的效果。
因為所有的東西，比如環境、條件、資源等等都是變化的。按固定的思維模式處理思考問題也沒錯，但很可能落入窠臼，陷自身于被動。
劉青年思考良久，對周殿軍說：“秋雨的猜測倒給我一點啟示。我們在薪資待遇這塊能否也變通一下，只公布底薪，其他與業績掛鉤。
另外，我本來對外來招聘就不感興趣。咱們還得把注意力放到內部培養上。”
“恐怕必須要這么考慮了。”王干說，“最起碼短期內，對外部招聘管理人員不要有太高期望。思八達正鋒芒畢『露』，我們最好避一避，弄清楚情況了再確定下一步。”
秋雨看著劉青年說：“還是你說的原則：咱們把精力放到兩類人身上：年輕人和下崗職工。從長遠發展看，這對我們是最有價值的根本措施。”
……
一番討論，大家的思路逐漸集中到一個方向上。對管理人員，內部培養為主，給所有人最大的發展空間，放手使用；對普通職工，重點面向兩類人……
但劉青年知道，即使這樣，對鷹天豫州商業公司來說，思八達的影響根本無法回避。