“嗯，老板說我們要搞一件事；
老板自己想好了怎么搞了；
老板交代大家搞什么；
哇啊啊，壓力好大，還沒有做完工作啊；
咦，老板已經做完了啊；
真自豪，公司的產品上市了，雖然好像我什么事情都沒做。”
所以，謝群搞開發不會有大量的投資被浪費在不會產出的地方，加上小夜的幫助，謝群往往能在極高的效率下和極短的時間內，做出一件很多人可能花很多年才能完成的事情。
被謝群暫且命名為“潛龍”的這套戰斗演習系統，真正麻煩的地方不在于謝群搞架構或開發營建，要模擬實際的戰斗場景，需要各種參數和數據。謝群有辦法讓小夜進行模擬，但準確度不好說。其實就算是軍方提供數據資料，也可能是不夠準確的。
不過除此之外，六千萬搞一套潛龍系統出來，謝群沒有太大壓力。甚至在之后他不會親手下去做具體的事情，而是將會把工作分拆好，讓TEC的相關人員去做。自然，地球上現在壓力最大的公司部門大概就是TEC的研發部的人了，他們不得不瘋狂地去學習新的知識和進行訓練，而往往他們一個東西還沒學好，謝群又塞了新的東西進來。
為了彌補個人能力的不足，謝群現在是敞開了招收TEC研發部的人員，不要說專家級，就算是剛從名牌大學畢業、被小夜的人才系統判定有發展潛力的人，也會被以高薪挖進來。
基本上，TEC研發部的基層開發人員，入職薪資就是兩萬塊，一年之后直接升三萬，年終獎另算。不鼓勵加班，但是主動加班是有加班費的，提供他們住宿和生活服務。以至于，現在謝群已經招收了近千名開發人員，現在研發部也是TEC之中規模最大的部門。
當然，這個部門的淘汰率也非常高，如果在一個月內沒有至少在一門技術上建立起自己的基礎，那么要么這個員工會被趕到產品部等其他部門，要么可能就要離開TEC了。而一個月內，這些員工會接受到TEC超越時代的培訓和知識，雖然接觸不到現階段TEC產品的核心技術，但是帶著這份智慧資產，到其他地方也將會變得搶手。
也正是得益于TEC不斷壯大和成長的技術開發團隊，謝群不僅僅是通過自己的技術去給世界提供了新的技術產品，更是讓一批批技術人員變成跟他一樣革新世界的人。也是因為這個原因，他敢于不斷地接下新的項目，而且在TEC之中，開發團隊們也都充滿挑戰精神，希望做出更多出色的東西來。