看著瞬間空蕩的辦公室，應昊苦笑了一下，然后走出辦公室，將維修部的小頭頭喊住了。
本身今天應昊來店里最主要的目的便是為了讓人去把冒牌E320拉回來重新噴漆換輪胎，結果要做的事情到現在都沒做，一直在處理4S店的內部問題。
雖然沒有本末倒置，但是確實是把自己最開始的目的給放到了一邊。
應昊一開始根本就沒準備管4S店里面的事情，只要不虧錢能夠經營下去就行。
只是早上到店里所看到的，讓應昊不得不管一下。
上班時間也就算了，本身4S店就是除了春節可以全員放假，其他時間都是輪休。員工早上不提前到公司應昊也沒啥意見，他也是從基層做起來的，能夠體會到基層工作的辛苦。
至于后世在某一時段內處于熱門話題的996，應昊是嗤之以鼻的。
應昊很了解自愿性加班跟非自愿性加班的不同，多了一個字，就是天壤之別。
所謂996，不過是老板為了節省成本所延伸出來的產物。
真的有人那么熱愛工作，每個星期工作六天，每天從早上九點到晚上九點嗎？
在應昊心里這種人是極少的，除了某些員工手頭上確實是有丟不下來的工作，時間又比較緊急，才會自愿加班，不然沒有好處，誰會愿意加班。
可是在某些喊著各種高大上口號的嘴中，996卻變成了對員工的一種磨練，是為了員工好，應昊只能評價一句人不要臉天下無敵。
996的公司很多，但是給加班工資的卻很少。
例如在后世的申城，如果外地人是在市區上班，一個月一萬塊錢工資，如果想在房租上面省錢的話，只有三種選擇，合租，群租，郊區。
在市區的話，群租隔板房最少都得五分之一的工資，然后伙食費，交通費一系列雜七雜八的費用下來，一個月能夠存下來的錢真的很少。
住郊區，那么每天花在路上的時間，最少兩個小時。
也就是說，早上最晚七點得出門，為什么呢？因為人多呀，你出門晚了，地鐵擠不上，公交堵車，遲到了就要扣工資。
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晚上最早得十點才能到家，再洗個澡啥的，沒有十一二點別想睡覺。
沒有一點放松的時間，整天都是在忙碌中度過，這對人的精神壓力是很大的。
當然，為了賺錢，這無可厚非。
可是，這個付出跟回報是不成正比的。
應昊不想做這樣的老板，這樣的老板是可恥的。
很多996的公司真的需要996嗎？并不是。