這些情況沈建華已經主動向組織匯報過。
來自上級的調查必須有，得出的結論是，沈曉峰和沈曉蓉的成功跟沈建華沒有直接關系。
完全是因為兩個孩子太優秀，居然組建了一個樂隊，居然有原創音樂作品連續獲得格萊美獎提名，并且有一首歌斬獲大獎。
如今兩個孩子在美國擁有的財富得以千萬美金計！
想當年黃瀚家在滬城、杭城買房子，都是拿稿費做幌子。
想不到讓沈曉蓉寫歌、玩樂隊、開音像公司也有異曲同工之妙！
沈曉蓉資產的來源問題不成問題了。
組織上約談沈建華給出調查結論后，上級領導還以半開玩笑的方式方法提醒他，不能因為孩子們已經是千萬富翁放松原則性！
沈建華還就從來沒有放松過原則，曾經不止一次跟秦淑珍談心，要求秦淑珍做事要謹慎，不能落人口實。
他以肯定的語氣告訴上級領導，他一直在為了國家早日實現小康社會而努力，不需要也用不著考慮個人利益！
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上級聽懂了，也能夠理解，孩子都有出息，都有錢，沈建華用得著為了錢財影響錦繡前程？
秦淑珍從小耳濡目染，再加上老爺子言傳身教，她當然要把籬笆扎牢，讓沈建華沒有后顧之憂。
所以即便是黃瀚保證了丁展鴻的人品和能力，她也要細致調查。
丁展鴻的檔案純潔得如同嬰兒，丁展鴻還樂于助人性格開朗，同事、同學的評價：“熱心人、好人、不怕吃苦的人，總是謙讓的人……”
領導的評價：“能做事，不怕吃苦，不挑肥揀瘦！能夠團結同志，能夠受委屈！”
秦淑珍發現丁展鴻的基本情況跟黃瀚的介紹基本相符。
唯一查不出的就是丁展鴻死去的爺爺怎么就跟黃道舟扯上關系了？
但是這一點不重要！
重要的是丁展鴻的領導為什么認為他能夠受委屈？
經過了解她明白了，四年前丁展鴻就有得到提拔的機會。
然上級領導因為要照顧兩個上了歲數的同志，跟丁展鴻談心，讓他再好好表現一年。
一年后談心的那位領導升一級調首都去了，新來的領導鼓勵丁展鴻好好干，講貢獻比奉獻，成績組織上會看得到的！
再一年新問題來了，因為大央企每一年都會分配來很多本科生，名校學生的比例很高。
原本丁展鴻的名牌大學本科生的優勢變成了逆勢，因為兩個以前各方面表現都不如他的拿到了碩士文憑。
他多干活兒讓同事們讀書，人家拿到文憑直接踩著他的肩膀上去了，這跟誰說理呀？
原本軌跡的丁展鴻三十年如一日講貢獻比奉獻，等組織上看到。
每每跟黃瀚一起喝酒時，當每丁展鴻講他如何錯過了一次次被提拔的機會，黃瀚都會大笑不已。
后來的他得到提拔完全是熬資歷熬出來的，得到正科級時，已經兩鬢斑白，將要退休了。
現如今用不著。
因為組織上不僅僅看到了丁展鴻的良好表現，還立刻行動起來！
于是乎，丁展鴻忽然間被幸福包圍了，他莫名其妙！
他的同事們一個個羨慕不已！
紛紛猜測丁展鴻這是走了什么狗屎運？怎么就被區里的領導瞧上，調去了區委辦公室工作呢？
僅僅是調動了工作其實不算啥，關鍵是丁展鴻被提拔為副科了。