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    第35章 職業技能培訓(中秋快樂!)(1 / 2)

    “坐吧,跟你談點事。”夏川給江薇薇倒了杯水,坐回主位。

    看著跟個沒事人一樣的夏川,江薇薇直恨得牙根癢癢,突然又覺得很好笑,她跟一個鋼鐵直男計較、生悶氣,那不是自找沒趣嘛。

    “說吧,什么事?”江薇薇很快調整好情緒。

    “你覺得,建設集體農莊最大的困難是什么?”夏川問。

    “最大的困難?”江薇薇皺眉,她還真沒想過這個問題,有什么困難,不是剛才開會都已經討論了嗎?!

    如果有什么遺漏,為什么不在會上提出來。

    江薇薇知道,以夏川的性格絕不會故意逗她,那么,答案只有一個,就是這困難跟她負責的人力資源科息息相關。

    “是大家不愿意離開城堡,前往農莊生活?”江薇薇腦中靈光一閃。

    “不錯。”夏川點頭。

    隨著河爪部落覆滅,名義上,河谷地帶已經屬于安全區,但這跟城堡的“絕對安全區”又是兩個不同的概念。

    在河谷荒野不僅有獅子、獵豹等猛獸,還有落單的豺狼人、狗頭人,有流竄的哥布林,甚至還有獨居的巨魔、食人魔等等。

    護衛隊不可能把每個角落都清理干凈。

    因此,在農莊生活不僅要面對繁重的勞動,還要面臨一些威脅,相比城堡優渥的環境,實在很難讓選民動心。

    “那,是要強制執行嗎?”江薇薇說。

    “這是下下策。”夏川搖頭,“如果心氣不順,就會消極怠工,影響農莊發展,繼而影響到領地的糧食安全。”

    “那,是要做他們的思想工作?”江薇薇皺眉,已經意識到事情的難辦。

    選民都是在快節奏生活洪流中歷練出來的,想要大家高風亮節,一個個都發揮自我犧牲精神,似乎有些不太現實。

    城堡之前幾次的暗流,就足以說明很多問題了。

    “這只是一方面。”夏川倒是沒有否認。

    千萬別小看做思想工作,真要遇到高手,還是很能收到成效的。

    這也不是什么壞事。

    一個團隊想要往前走,本身就是一個互相磨合的過程,在這個過程中,勢必會讓個體成員放棄一些權力或者利益,來促成團隊的發展。

    如果每個人都享有絕對的自由了,那團隊也就解散了。

    “想要說動一個人,無非就是義利二字,做動員是強調義;于此同時,我們還要在利方面多動點腦筋,不能讓老實人吃虧。”夏川說。

    “利,是指福利嗎?”

    江薇薇倒是一點就透,這可不就是人力資源科的職責之一嘛。

    “不錯,人力資源科要想辦法在福利待遇上做出一些差別安排,不是要打破大鍋飯,但也不要搞什么絕對的平均主義。”夏川提點道。

    “比如,對自愿前往大農莊的選民,如果能夠干滿一年,那么,分配給他們的房子就可以送給他們,轉為私人財產。如果能夠干滿三年,就允許他們以家庭承包的方式承包農田、山地,成為自耕農。”夏川說。

    “所以,你一直大力提倡相親,就是為這個?”江薇薇突然有些明白了。

    如果選民重新組建家庭,那么一定希望家人過的更好一點,也更自在一點,成為自耕農就是一個不錯的選擇。

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