公司大老板居然鼓勵自家高管跳槽，這讓張松濤打破腦袋也想不明白。
隋安看到張松濤無語凝咽的表情，笑了起來，“張總，不用想得太復雜！”
“你覺得，今年能拿到我當初答應你的百萬年薪嗎？”，隋安提起了當初邀請張松濤加入華訊科技開出的條件。
“應該沒問題！”，張松濤點點頭，肯定地道。
隋安是根據公司業績，按季度發放一定的獎金的，今年快過完三個季度了，算起來，張松濤已拿到了近五十萬的工資加獎金。
雖然還有三個多月，但以目前的月度銷售額計算，張松濤估計估計今年的收入肯定會超過百萬。
隋安在薪酬上相當舍得花錢，五險一金齊備。
他不會像一些互聯網公司那樣摳門，要求員工996卻不愿意給加班費。
他在加班費上從不虧欠員工，同時還規定了加班時間，加班不得超過晚上九點，超過了這個時間，員工在公司逗留的話，可能會被保安趕出公司的。
在他看來，如果是趕項目，加班加點地干活是正常的。
但如果公司正常運作，還要經常加班的話，那說明公司運轉出現了問題，就要重新審視工作流程，并評估員工的工作狀態和工作方法，從而作出有效的調整。
認真算起來，隋安付出的加班費并不多，因為是按基本工資來算加班費的，而員工的收入卻大部分依靠績效工資。
也就是說，在紅石集團工作，基本工資比同行低，但績效工資卻偏高，綜合起來就比同行要高。
員工要想拿高收入，那就得努力完成公司既定的績效目標。
如果不想拿高收入，想混日子的話，其實也沒問題，但要是兩個季度沒完成績效的話，基本上也沒臉呆在公司了。
神奇的是，在紅石集團內部工作，高工資、高壓力之下，員工的士氣保持在較高的水平，自愿加班的人比比皆是。
連張松濤在第二季度時，也不眠不休地連續工作了三個月，沒有休過完整的一天假期，但他居然還樂在其中，總感覺每天都有用不完的精力。
“一百萬，對一千萬，翻了十倍！”，隋安伸出十指，在張松濤眼前晃了晃，“十倍哦，還有5%的分紅，可能一年收入兩三千萬啊，你不答應？”
“隋總……”，張松濤小心地問道：“你這樣說，是真想我離開嗎？！”
“肯定是不想的！”，隋安搖搖頭，“但事關你的前途，我覺得有利于拉高身價的工作，都可以去做！”
張松濤沉默不語，他當然明白職場當中要上一個臺階，職務、身價也要跟著漲才行有意義。
如果換一份工作，職務就降一點，收入也降一點，那跳槽干嗎呢，鬧著玩的嗎？！
雖然程悅生給將硬生生地拔高了十倍，但隨之而來的壓力估計也是翻幾倍的。
另外張松濤不了解程悅生的脾性，萬一程悅生是說得出做不到的人，那他輕易地拋掉華訊的百萬年薪，到頭來，卻啥也沒撈著，那可就悲劇了。
跟著隋安，雖然收入低一些，但跟著隋安做事，卻是舒心得很。
別看平時隋安在公司里不怎么露面，也不太過問工作，看起來是任由下屬去浪的老板。
但在公司中高管眼中，他在大方向上卻抓得很準，給的目標雖然高但卻都能實現。
尤其是在重要工作或重大項目上，他都會點拔一番，并安排好工作，基本上都可以按期完成，中高管拿績效獎金，簡直不要太輕松。