“有我一世榮華、就有大家一世富貴！”
這句擲地有聲的承諾，不是隋安隨隨便便說出來的，是經過深思熟慮的承諾。
隋安的父母長于特殊年代，經歷過了不少動蕩，到最后還因為企業經營不景氣而失業。
曾經有那么一段時間，隋安家里吃的都是咸菜、青菜拌飯，甚至還有醬油拌飯，連肉都要幾個月才能吃上一回。
那時候的隋安父母骨瘦如柴，但隋安卻是平安健康長大，他的父母從沒虧待過他。
那一段不堪回道的窮困歲月，雖然見識了不少人情薄涼，但更多的是遇到了人心溫暖。
沒有親戚朋友的大力支持，沒有父母的艱苦創業，也許就沒有讀大學創紅石的隋安。
他切身體會過員工失業對一個家庭的損害，卻沒有因此扭曲偏激，而是靠雙手打拼出了紅石集團。
他創立紅石集團之初，也沒想過做出什么驚天動地的事，就是機緣巧合，覺得賣手機能賺錢，能讓家人朋友還有一起努力向前沖的伙伴們過得更好而已。
之后慢慢地形成移動互聯戰略，做出了VPHONE，這才一炮而紅。
賺錢成首富，開豪車、住豪宅、泡嫩模，在商場上叱咤風云、指點江山，這些從來都不是隋安的終極目標。
他想著把紅石打造成一家百年老店，同時能讓員工在紅石工作到退休。
他是想采用東瀛以往的員工終身雇傭制，如果老板真心為員工著想，員工是不是為公司著想，其實不太重要，因為有各種管理手段可以監督激勵員工做得更好。
創立紅石之后，他一直是對標華威公司的。
華威的閻正飛僅持股1.4%卻是第一大股東，大部分股權都分散給了員工，而且也不上市，能將每年收入的一部分投入技術研發，減少了急功近利，從而造就了目前銷售額近八百億的華威公司。
因此隋安參考華威公司的做法，提出了這個紅利分享計劃，也是希望紅石集團全體員工能上下一心、齊心協力地向年營業收入過千億進軍。
這個計劃會邊實施邊調整，開頭幾年也會有變化，但大方向是不會變的。
計劃成熟之后也不會一成不變，總的來說，干的好有糖吃，干的差有板子，而且現在做出貢獻，不代表能永遠躺在功勞簿上享受紅利，一切是要看持續的貢獻！
這就是分享計劃的精髓！
由于隋安在去年所做出的承諾均實現了，因此在員工中的口碑極好，大家也相信這個分享計劃不是隋安一時興起隨口說說的。
“謝謝大家！”，隋安再度深深鞠躬，“沒有你們，就沒有今天的紅石！”
“在紅石，我們是家人！我們是朋友！我們是搭檔！我們是同事！我們是伙伴！很高興與你們一起前行！謝謝！”
紅石員工們聽完隋安的講話，全體起立，拼命地鼓掌，掌聲經久不息。
接下來是抽獎的環節，隋安就交給了張松濤主持。
等隋安回到座位，黎一男打趣道：“隋總，你這主持人煽完情就跑，讓觀眾看得不上不下的，應該繼續煽啊！”
隋安失笑道：“過猶不及，煽點風就好了，火頭點著了，有你們這些油桶在，還怕燒不起來啊！”
黎一男微笑不語，這個隋安，花錢像他這么大氣的人極少，閻正飛算一個。