工資對于每一個人來說都是一件大事，我也不例外，所以關于這件事，我此前都已經跟姜西商量過了，我原想的是，工資在原來的外企多少就報多少，正常是跳槽便漲百分之十到三十，而我這個情況自然是擔心工資報高了，人家又不要我了，我現在的情況就如同大病初愈，心里虛得很，有一點風吹草動都害怕。
結果姜西卻說，“那么大一個公司，根本不會差員工那點工資，他們選中了你，就證明你是有實力的，你只要在合理報價范圍內報個最高價，而最終到底能給你漲多少，那就順其自然！你說的時候，語氣不要太硬，你就說希望多少，不要說必須多少，這樣也給人力資源一個可以砍價的機會，假如人力資源的人砍下一些價格了，也代表他的工作做得好，算是他的業績，你說對不對？”
雖然我心里還是有點虛，但是我覺得姜西說得太有道理了，根本不容我反駁，主要我也不想反駁！
于是我懷著忐忑的心，跟對方報了說，“我希望我的工資在原有的基礎上漲百分之三十左右！”
對方給我的回復是，“你等我們商量后給你消息！”
“好！”
這個好我說得挺淡定，可心里越發的慌張，淡定不了。
誰都希望自己的工資高一些，但是要高工資就同樣存在著被干掉的風險。
足足三天，我躺在床上忐忑，姜西卻很淡定地說，“他們假如不同意，肯定會砍你的價格，也不會直接就說不用你了，假如他們砍價格，你就表現出一份很給人力資源面子的樣子，接受了就完了，真不用擔心！”
我，“……”她說得話都很有道理，但是我依然抱著枕頭躺在床上不想動！一副心慌、失眠、盜汗，更年期提前的模樣！
終于，在第三天的早上九點剛一過，我接到了人力資源的電話。
“喂！江東先生，我們經過商量，覺得只能給你漲百分之二十五的工資，漲百分之三十感覺有點多了，你看你能接受嗎？說實話漲百分之二十五已經不少了，并且我們給你百分之八十的基本工資，百分之二十的績效，這樣比其他公司又無形中對你更有利了，核算下來，再加上獎金，各種補助，你的年薪有六十萬了，你看可以嗎？”
我能聽出人力資源的語氣也是小心翼翼的，好像深怕我會拒絕似的。
我的內心激動急了，好想立刻答應，可是又怕那樣顯得太積極惹來對方的懷疑，于是我故意控制著激動的情緒，緩了幾分鐘。
對方以為我在猶豫，便又說，“江先生，我們給出這個價格是合理的，一般的公司也不可能你要多少就給多少對吧？你好好考慮一下啊！”
等他完全把話說完了，我感覺自己也憋得快不行的時候，便說，“既然你們這么有誠意，那我就接受了吧！”
對方馬上就松了口氣，笑著說，“我代表xxx公司歡迎你，我下午就能把offer發給你了。”