“工資方面也不能讓兄弟們寒心，至少按原工資溢價30%來支付！”
“等產品做出來了，不管銷量如何，獎金和福利待遇全都向騰達母公司看齊，一分錢都不能少！”
常友的手微微顫抖，興奮又感動。
這是什么？
這是老板對自己絕對的信任啊！
人事任免權這么重大的權力，老板說給就給了，這要不是完全看中了自己的才華，能這么放心嗎？
本來常友覺得，研發壓力很大，那么多尚不成熟的新技術，就算只是組裝到一起，也存在著諸多困難。
但現在，有了之前一起努力的兄弟們，許多研發到一半被迫廢止的方案，就又可以拿出來繼續做了。
而且，裴總如此信任，這些困難就算是肝腦涂地，那也得克服！
裴謙又想到一個問題，覺得應該提前交代清楚。
“常總，還有一件事情。”
“這家新的公司，你雖然是負責全部的業務，但騰達這邊會有一名總監。從實際的架構上來說，她是要比你還高半級的。”
“但是呢，你一定要有自己的主見。如果你和她的意見產生了分歧，可以向我反映，我來調停，明白嗎？”
裴謙也沒忘記搞這個手機業務第二重要的目標。
那就是盡可能地把林晚搞回去繼承家業。
讓林晚一點都不管手機業務的話，等手機業務真的失敗了，對林晚的信心也沒什么打擊。
所以，得讓林晚做手機業務名義上的總負責人。
終極目標就是，讓林晚稍微管一下手機業務，但又不能讓她插手過深，最好業務失敗之后還能讓林晚覺得自己應該背鍋，這是最完美的情況。
所以，裴謙還得暗中幫助一下常友。
常友點點頭：“你放心裴總，我一定跟總監好好相處。”
常友顯然并沒有認識到這個問題的嚴重性。
不過裴謙也不好過多地解釋，只能等真的出現問題再說了。
這時候，常友才想起來還有一個最關鍵的問題。
“裴總，咱們公司的名字，還沒定呢。”
常友這一提醒，裴謙也才想到這個問題。
是啊，這發展策略都已經想清楚了，結果公司的名字還沒定呢。
裴謙想了想，起個什么名字好呢？
作為一家高端手機應該起什么名字？
應該起一個看起來很low的名字！
名字，直接決定著用戶的第一印象。
很多品牌就是因為名字給人的第一印象就是“低端”、“土鱉”，所以即使出了高端機，大家也不認同它的品牌價值。
所以，得盡可能地土。
但是呢，也不能起個“狗蛋手機”、“翠花手機”之類的名字，否則在常友這里就過不去。
裴謙想了想：“為了以后進軍國際市場、變成國際大品牌，咱們就搞一個純字母、好記的名字。”
“然后呢，再根據音譯，起一個寓意比較好的中文名。”
常友深表贊同：“對，是這么個思路。”
裴謙想了想：“那我們就叫otto科技，翻譯成中文就是鷗圖科技。”
“鷗是海鷗的鷗，海鷗遍布世界，飛翔于海天之間。這寓意著我們的事業像海鷗一樣飛遍世界，公司的前程像藍天一樣廣袤、像大海一樣宏偉。”
“圖是霸業雄圖的圖，象征著我們的事業能夠一展宏圖！”
實際的含義，是希望這家公司變成一家高位截癱的公司，能夠早日吹著喇叭給愉悅送走。
常友陷入沉思。
這個名字，寓意倒是挺好，叫起來，也還算是朗朗上口。
怎么就隱約感覺，好像有一種說不出的違和感呢？