說著說著還給漏了，又查了一下才最終補全。
沒辦法，福利太多了，記不了那么清楚。
吳濱：“……”
他本以為這哥們要向他透露一些新員工手冊上沒寫的內幕消息，比如這公司加班很嚴重、偶爾會克扣工資之類的。
結果，完全想岔了！
原來這手冊上寫的還不是全部的員工福利，還有很多其他的福利限于篇幅，寫不下了……
吳濱徹底無語了，差點以為自己是不是上當受騙，誤入了某個詐騙公司。
這么好的福利，你騙傻子呢！
但是騰達的名聲在外，鐵一般的現實就擺在眼前，不信也得信啊！
好好地平復了一下自己的情緒之后，吳濱問道：“哥們，你知道騰達精神契合度測試，主要測試一些什么內容嗎？”
旁邊的哥們把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，搖了搖頭：“不清楚。”
“這個測試是你們這批進入之后才第一次搞，我之前也沒答過。”
“至于這個，保密工作做得很好，我也只是隱約知道一點點信息。”
“這個測試所有的題目都是裴總出的，除了裴總任何人都沒有權限修改。”
“你放心，我覺著應該不會很難，應該就像某些學校里搞的心理健康測試一樣，就是走個過場。”
“只要不測出重大問題，過關應該是小意思。”
聽到這里，吳濱稍微松了口氣。
只要不難就好！
好的，那就開始滿懷期待地工作吧！
吳濱起身，來到李雅達身邊，希望她給自己安排一點工作。
李雅達抬頭看了看：“工作？”
“呃……實習期間是不能安排工作的。”
“而且現在人手基本上都夠，你這段時間的任務就是多看、多學習，爭取能把騰達精神契合度測試一次過，這樣就能早日轉正了。”
吳濱一頭霧水地回到了座位上。
頭一次見到這種主動找活，結果沒活可干的情況……
……
……
辦公室里。
“裴總，這是行政組那邊準備好的公司年會方案，您過目。”
裴謙從辛助理手中接過來一份文件，隨意地一翻。
內容還挺豐富的。
排在最前面的就是年會的開銷，以及年會的各種獎品安排。
陽光普照獎：1000元紅包*1000個。
799的耳機*300個。
899的機械鍵盤*300個。
500~1000隨機紅包*200個。
1299的空氣凈化器*200臺。
2199的掃地機器人、吸塵器各*70臺。
3599的游戲機*80臺。
4599的平板電腦pro*80臺。
5699的菠蘿、神華旗艦手機各*40臺。
5999的電視*70臺。
11999的數碼相機*20臺。