不通過的話，接下來還有三次機會。
吳濱深知，越是特立獨行的公司，公司的精神就越是難以捉摸。
所以，這些題目到底會是什么樣的，吳濱心里實在沒底。
很快，時間到了。
11點，吳濱來到大會議室。
這里擺滿了筆記本電腦，電腦上已經打開了“騰達精神契合度測試”的程序。
這個測試程序不可切換、不可退出，必須全部答完并提交。
而且，現場有行政部門的同學進行監督，不能交頭接耳，也不能用手機交流。
吳濱環視四周，發現大概有二十多人參加這次的測試。
這顯然不是上一批所有加入騰達的新員工人數，因為有一些新人還在辦理離職手續，并沒有入職。
現在的這二十多人都是跟吳濱一樣，剛被錄取沒多久就辦理了入職手續，所以剛好趕上了這一批。
吳濱發現，會議室中整體的氛圍還是比較輕松的，雖然不至于有說有笑，但也沒人愁眉苦臉、如臨大敵。
顯然，大家都覺得這個測試跟大學里的心理健康測試、公職人員的體檢差不多，都是只會篩掉極少一部分人。
大部分人只要正常答題應該都能過，無非是走個過場而已。
很快，眾人紛紛落座，開始答題。
吳濱深吸一口氣，拿起鼠標，看向第一道題。
“已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該：”
吳濱快速掃過幾個選項，眉頭微微皺起。
“這么簡單嗎？”
“工作沒完成當然需要加班了，總不會有人選‘明天再說’吧？”
“臥槽，竟然還有‘和上級據理力爭’這種選項？選了這個選項，是不是要被當場開除啊？”
吳濱感覺有點莫名其妙，甚至是有點好笑。
這個題目跟想象中的差別也太大了。
吳濱本來覺得，這些測試題肯定是那種很復雜、很難、條件很苛刻的選擇，例如“老婆和老媽掉水里應該先救誰”這種糾結的問題。
但是現在看來，很簡單嘛！
果然是走過場。
就這種問題，剛入職的新人只要稍微帶點情商，肯定也不可能答錯吧？
吳濱快速的選擇了“加班完成”的選項。
但是剛要提交答案，又感覺不太對。
就這么簡單？有必要搞個測試嗎？
聯想到之前的經歷……
騰達的大部分員工，工作效率都很高，所以壓根不應該出現工作完不成的情況。
出現了這種情況，也就意味著自己的工歐效率太慢，這時候……
還是應該加班完成啊？
吳濱往深里想了一層，卻發現答案好像還是沒變……
“……可能是我想多了吧。”
“這才第一題而已，沒必要這么糾結，繼續往下看吧。”
吳斌答題的速度越來越快。
他也很想深思熟慮一番，但實在是……沒什么可深思熟慮的。
不管怎么想，這些題目的答案都很明確啊！
答著答著，吳斌突然一皺眉。
“嗯？這題不是答過了嗎？”
“題庫太小，題目重了？”
吳濱仔細觀察，發現這道題目跟之前的某道題目很像，同樣是關于加班的問題，只不過這次加了一個定語：裴總交代的任務。
“嗯？應該不是題目重復了。”
“那這道題，應該和之前那道題有一些區別吧？”
“裴總交代的任務，要不要加班完成？”