吳濱突然第一次如此清晰地感覺到了自己的社會責任。
之前，他只是一個普通的hr，為了完成老板的任務四處奔走、挖人、辭退員工、壓低薪資。
為了生計，他滿腦子都只能想著如何完成老板的任務和要求，如何養家糊口。
至于社會責任感？那是太過于虛無縹緲的東西。
但是現在，吳濱入職騰達以后衣食無憂，工作順利，自然有精力去追求自我價值的實現，去做一些真正有意義的事情。
最重要的是，在長時間地接受裴總的騰達精神感召以后，他非常迫不及待地想要把這種精神分享出去。
就像曾經為終點的作者們答疑解惑一樣。
吳濱覺得，自己應該成為騰達精神的闡釋者，這樣才能不辜負裴總對自己的提拔和栽培！
……
下午六點鐘。
忙完了今天的招聘工作之后，吳濱在附近的摸魚網咖吃完晚飯，準備啟程前往終點的學習班。
今天監考的過程中，吳濱一直在思考，自己到底應該如何完成自己的使命。
在經過反復考慮之后，吳濱決定，他要為騰達精神做出更多注解！
之前吳濱通過對騰達精神的揣摩，已經總結出了一些內容，包括高效工作、注重創新，服從領導、思想獨立，勞逸結合、目標長遠這三個大項。
長久以來，這份絕密文檔一直在騰達員工中私下流傳，嚴禁散播到內部論壇和網絡上。
同時，吳濱也強調了一點，這不是標準教材，只是片面的解讀，只能參考，不能當做唯一正確的答案，更不能代表裴總的真實想法。
對于騰達精神的解讀，只能跟裴總無限接近，而永遠不能以為這就是騰達精神的全部、就此止步。
現在，吳濱覺得自己應該更進一步了，因為客觀環境已經發生了改變。
對于那些新入職的員工來說，即使他們看到這份騰達精神的注解，也很難完全理解、完全吃透。
因為跟老員工相比，他們缺乏和裴總共事的經歷，未來多半也很難獲得這樣的機會。
畢竟隨著騰達集團的產業越鋪越大，裴總需要處理的日常事務越來越多，能跟跟裴總說上話的，顯然只有各部門的負責人。
大部分新員工連跟裴總說話的機會都沒有，連裴總具體做出過怎樣的決定都不清楚，又如何揣摩裴總的精神？
所以，吳濱覺得要解決這個問題，就一定要為騰達精神作出更多注解。
具體的方法就是將裴總的言行和事跡記錄下來，記錄在冊，讓新人能夠對照騰達精神的內容、結合裴總的具體言行，獲得更多、更準確的感悟。
就像背英語單詞一樣，得結合例句才能更好理解。
但是吳濱覺得自己的文筆不太夠。
如果只是總結幾個關鍵詞之類的，那沒問題，但想要把故事寫得生動、形象、真實，而且不讓人覺得這是說教，一點都不反感，還是需要一定技巧的。
所以，吳濱決定去網文作者學習班一趟。
畢竟當初吳濱也云用騰達精神指導了不少作者，應該有作者會愿意跟他一起，完成這個偉大的事業吧？
比如，深受騰達精神啟發、寫出《蝴蝶游戲》的崔耿，似乎就很合適。