裴謙思考片刻后搖了搖頭：“暫時還沒有太大的影響，先不用管，我考慮考慮之后再說。”
這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態，而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。
但是目前影響比較小，而且裴謙也沒想到太好的解決辦法，只能是暫時擱置，等之后又什么好點子再說了。
郝云轉身要走。
“等等。”
裴謙突然想到了一個問題，又把她給叫住了：“最近騰達精神測試的通過率，一直都是100%，對于這件事情，你有什么看法沒有？”
這個事情，裴謙早就在懷疑了。
但是一直也沒想出個可能的原因。
按理說，騰達精神測試這么難，怎么可能100%通過啊？
可事實就是，有一大批入職的新人都是第一次答題就通過了，最差最差的，在一個月內的最后一次測試也都通過了，硬是一個都沒被淘汰掉。
這就很奇怪。
郝云整個人僵了一下，趕忙說道：“可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢？畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工。”
裴謙微微點頭。
確實也有這種可能性。
“嗯，沒事了。”裴謙說道。
郝云長出一口氣，轉身離開。
裴謙又打開騰達精神測試的后臺，好好查看了一下已經被改了很多遍的題目。
其實這些題目裴謙經常改，有時候是同一道題改幾個關鍵字，然后答案就變了；有時候是干脆出一些新題目。
但不管怎么改，這些新員工總是能通過測試。
負責做這個功能的員工，裴謙也已經偷偷地查了很多遍，確實沒有任何泄題的可能。
所以，員工們都理解了騰達精神，所以才通過了測試，這是最有可能的解釋。
那么問題來了，既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神，為什么我還是在一直不停地賺錢呢？
裴謙想不通這到底是怎么回事。
“不對，這里頭肯定有事！”
“絕對不能就這么算了！”
裴謙越想越不對勁。
說不定是騰達精神被誤讀了？
說不定是這些人誤打誤撞，想到了另外的一套解法，剛好跟我的答案對上了？
不是沒有這種可能！
想到這里，裴謙立刻開始思考對策。
片刻之后，他給負責做這個功能的那位TPDb網站的員工發了條信息。
“騰達精神測試改版一下，在這批新員工入職之前完成。”
“縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下面，都留一行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚，為什么要選這個選項！”
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