把工作流程給限制好，這些人就翻不了天。
其實之前裴謙已經進行過很多類似的嘗試，比如限制加班額度、下班之后鼠標到處亂跑、發內部信鼓勵大家多休息多娛樂之類的。
但似乎都有點不成系統，沒辦法貫徹到工作的所有環節中。
現在隨著招人越來越多，很多深受深受其他公司荼毒的老員工加入，壓力就更大了，得想想別的辦法。
突然，裴謙靈機一動。
什么東西跟工作流程聯系得最為緊密？當然是公司內部的辦公聊天軟件了！
目前騰達內部使用的，是一款非常主流的辦公軟件，叫FXT。相比于社交聊天軟件，這種辦公軟件的功能更傾向于工作中的交流，在處理工作時要更便捷一些。
比如，它不提供隱身選項，可以更清晰地看到聯系人的在線狀態；可以看到公司的組織架構，根據部門分組找到相應的人員；每個人都是真實姓名，并且可以看到包括電話、郵箱在內的所有聯系方式；可以強制彈窗提醒，可以發送通知消息，能夠清楚地看到對方到底有沒有讀過這條消息等等。
可以說這款軟件主要就是為了提升工作中的溝通效率，對于常規社交聊天軟件中隱私保護或者普通用戶使用體驗的部分，基本上沒有考慮。
畢竟在工作中，普通員工的使用體驗與工作效率往往是一種相悖的關系。
甚至這個軟件由公司在內網上架構好之后，技術人員可以查看所有的聊天記錄，時刻監視員工們私下的吐槽或抱怨。
當然，騰達由于公司特性的原因，對這款軟件的用法肯定跟其他公司不一樣，比如所有部門都默認了在非工作時間是不可以強制彈窗提醒的。
但這畢竟只是一個約定俗成的規則，不見得任何部門都會嚴格遵守。而且，有時候在非工作時間，部門負責人也可能用電話或者其他常用的社交聊天軟件發任務，不一定都通過FXT這個軟件來完成工作安排。
裴謙突然意識到，這個事情必須得做出改變！
這個辦公聊天軟件顯然沒辦法滿足自己的需求，跟騰達精神完全是一種格格不入的狀態。
最開始的時候，騰達的公司架構相當簡單，FXT也只是一個內部聊天軟件而已，哪怕不符合騰達精神，也不至于產生太嚴重的結果。
但現在情況不同了，在未來一段時間騰達的員工數量還會迎來新一輪的暴漲，如果不能盡早規劃好工作流程和制度，奮斗逼的情況肯定會變得越來越嚴重。
這個事情絕對不容小覷！
騰達這邊也是有這個開發能力的，TPDb網站那邊就可以開發這樣的內部聊天軟件，而且有現成的架構可以使用，把這個活交給馬一群就可以了。
想到這里，裴謙立刻給馬一群打了個電話，把他喊了過來，讓他跟吳濱代表的人力資源部一起，完成這個工作。
TPDb網站和終點中文網的總部也在同一棟樓，所以馬一群很快就到了。
裴謙稍微斟酌了一下之后，說道：“給你們一個新任務，開發一款屬于騰達自己的內部辦公聊天軟件。”
“FXT這個軟件功能不完善，嚴重不符合騰達精神，隨著加入騰達的新員工越來越多，我們必須得開發一款屬于騰達自己的內部辦公聊天軟件了。”
馬一群和吳濱紛紛點頭，都感覺裴總說得很有道理。
FXT這個軟件確實是稍微有點過時了，針對騰達的特殊情況開發一款內部辦公聊天軟件，的確很有必要。