會議室里的討論，越來越深入，院感科主任的表情也越來越苦。
今天或許是過去一年以來，他最有存在感的一天，但做院感最慘的一點就在于，每當他們有存在感的時候，天上就會甩下來無數的鍋。
而且，大部分的鍋都是很難撇清的。
醫院里出現mrsa爆發，他可以有無數種的解釋，可解釋終歸也就是解釋罷了，鍋依舊是要背起來的。
比最慘的一點更慘的是，院感科又沒錢又沒權。
院感科主任只覺得口水都要干掉了，再看看院長的眼神越來越銳利，他漸漸地有點不敢抵抗了。
嘎吱。
會議室的雙扇大門，被秘書推開了。
“院長，凌然凌醫生來了。”秘書小聲的提醒。
“喊他進來。”院長轉了一下身子，面向會議室大門的方向。
正在拼命丟鍋的各科室主任們決定休息一下，也都緩緩停了下來，看向大門。
凌然穿著一身白大褂，跟著秘書走了進來。
秘書就在凌然前面幾步遠，但是，看到凌然，所有人都自動忽略了礙眼的秘書。
一陣風從開著的窗戶吹出來，吹起了凌然的白大褂。
被風吹的發皺的白大褂，帶著影視化的動感，好像自己會奔跑似的。
幾名女醫生的眼神嚴肅的像是在做手術似的，瞅著會議室的門口，不愿意移開哪怕是一毫秒。
男醫生們亦是神色難明，眼神閃爍。
凌然在門口站立了兩秒鐘，適應了一下光線，才繼續走進來，對眾人的注視，基本處于視而不見的狀態。
早在幼兒園時期，母親陶萍就教導凌然：不同的人會有不同的人生，沒有哪個人的人生是相同的。所以，即使與別人不一樣，也沒有什么奇怪的。有的人，天生就是會承受比其他人更大的壓力，接受更多的目光的檢視……
凌然向內點了點頭，他是給眾人打招呼，但在眾人看來，凌然似乎就在給自己打招呼，不由的紛紛點頭。會議室里，劍拔弩張的氣氛一下子變的輕快了。
霍從軍搶在其他人發問前，道：“凌然，你前段時間做的院感的修訂，還是工作執行方面的措施，給大家說一說。”
凌然“恩”的一聲，略作思忖，道：“醫療全程無菌，每個人在接觸病人之前，都必須用酒精凝膠擦手。而且是一位一消毒……”
“手衛生。”院感科主任給總結了一句。
凌然未答，繼續道：“拖鞋清洗，不允許多次穿用。”
云醫手術室里，管理最不嚴格的就是拖鞋了，手術室的護士通常只保證一天一清洗一消毒，期間都是反復穿用的。因為拖鞋遠離清潔區，大部分人也都沒將之當回事了。
即使是現在，院感科主任也只是挑挑眉毛，他的專業可不是管拖鞋的。
“器械多次清洗，強化清潔。”凌然再說自己制定的政策。
院感科主任皺皺眉：“這個就是我們原來的政策嘛。”
“三重檢查。”霍從軍撇撇嘴，道：“而且是真的檢查，我為此處理了三個人了，記錄都在。”
院感科主任不說話了。他們以前搞雙重檢查都搞不下來，科室只要不配合，院感科就一點轍都沒有。
至于配合的科室……像是急診科這樣，人家就搞自己的一攤子了。
院感科主任不由內心一陣唏噓，多年來被甩鍋，被搶功的悲憤瞬間涌上心頭，整個人都要抑郁了。
“另外還有一些集中性的工作，比如定期清洗了空調和空調出風口，清洗病歷夾、聽診器、體溫計……清洗病床的床頭和護欄，還有床頭柜等等……”凌然說的細碎，因為沒有人打斷他，他就一項項的說了下來。
院感科主任的喉嚨發緊。
要從理論的高度施展的話，他現在能戰800個凌然。
院感可不是簡單的洗洗涮涮，那是清潔工，不是院感科的醫生了。
但是，院感一定是建立在所有的洗洗涮涮之上的，要是換個年輕的院感人，或許還會談談醫生素質，聊聊患者配合，說說領導的不作為，但是，年屆50的主任早都不這么想了。醫生素質就是這樣子了，患者的配合程度可見的數年內都不會有大的改觀，領導作為不作為……千百年都是個謎題——在周圍環境不變的情況，如何改變環境，這就是強人。
以一己之力改變一個科室的院感生態，老實說，院感科主任自己想想都覺得復雜。