沈輝覺得這個建議非常好，當即拍板：“回頭我找人去跟各大車企協調，你們做好后續對接，盡快把方案再完善一下，等選好落戶的地方，就立刻上馬。”
兩人應下，又討論了一陣，薛鵬興先走了。
他的改裝廠也得盡快處理。
沈輝問何東平：“你覺得周佳慧能不能勝任財務總監？”
何東平早有心理準備，道：“我覺得可以，周經理還是很有水平的。”
沈輝點了點頭：“你專心把汽車研究中心抓好就行了，財務就不用管了，現在公司投資的項目越來越多，資產管理這一塊從財務分出來，交給你來負責吧！”
何東平松口氣，這個安排也不錯。
否則要是掛個高層的名，卻只管個汽車研究中心，委實有點不太好看。
畢竟和公司的財務大權比起來，一個下屬子公司的分量確實不太夠看。
資產管理就挺不錯，公司現在投資了好多項目，包括之前的風投項目，評估投資什么的在風險投資部，但掛到財務賬上就成了資產，卻沒有具體的資產管理部門。
現在項目少還沒事，等以后項目多了肯定會出問題。
商量一陣，沈輝又把老魏叫過來，開了個高層會議。
會議結束之后，辦公室隨即下發了兩份董事會的紅頭文件。
第一份紅頭文件是關于調整組織架構的決定，將董事會的執行機構總經理負責制調整為總裁負責制，執行機構首腦是首席執行官，也就是CEO，副手是執行副總裁。
第二份是任免文件，免去何東平財務總監職務，任執行副總裁，分管資產管理，陳麗君和魏宗如也轉任執行副總裁，周佳慧任首席財務官，直接對首席執行官負責。
文件下發后，當即引發熱議。
最熱鬧的還是財務，周佳慧升官了，那財務經理會是誰？
幾個有希望的主管會計都不淡定了，畢竟這可是唯一的機會。
或許錯過這次機會，還不知道又要等多久。
隨著星海飛速發展，部門經理的職務含金量也越來越高，看看楊姍就知道，每天接觸的都是些什么人，就算拋開人脈不說，部門經理的薪資待遇也是相當誘人的。
每月發到手都在四萬以上，再加上年終獎，得有多少錢？
去年營業也就半年，中層年終獎都發了五十萬。
今年就算再少，也不可能會比去加差。
再加上每月的工資，年收入妥妥上百萬了。
這么好的待遇，怎么可能不動心。
只要能奮斗到中層，在滬市買個房子基本沒有壓力。
吳寧寧甚至跑到周佳慧辦公室打聽：“周總，恭喜啊！”