因為這電影的劇本、特效，太精彩了。
特效不說，業界的頂尖水平，但也可以復制。
唯有劇本。
或者說，劇本中的創意，這絕對是開創性的，讓人驚艷、拍案叫絕的創意。
似乎有人說過，成功是99%的汗水加1%的靈感。
其中1%的靈感，吊打99%的汗水。
這話非常有道理，誰說的來著？
哦，周牧。
一個繞不開的名字。
不需要劇組宣傳強調，業界許多人都清楚。超體系列的創意，就是來源于周牧。
可以說，他是這個系列成功的奠基人。
再聯想到，周牧出道至今，作為主創參與的電影，基本沒有失敗過。那么掛在他名下的三部電影，無疑讓人充滿了期待。
盡管大家看電影簡介，就知道這絕對不是超體系列。
但是吃不了肉，難道不想喝湯嗎？
反正行業中，但凡有實力、人脈、機會與青紅文化搭上關系的大小公司，紛紛找上了門。
對此，楊紅來者不拒，笑迎八方來客。
當然，也絕對不會承諾什么，只是推說電影才立項，還在籌備之中，具體情況待定。
大家都清楚，這是推托之詞。不過對方沒有當場拒絕，就是在釋放一些信號了。
這是篩選合作合伙的流程。
懂的人都懂。
大家心照不宣笑了。
資本層面上的事情，自然有楊紅主導。
另外在演藝圈，也因為這件事情，激起了陣陣波瀾。許多藝人、明星，知道了三部電影的事情。
不管是男藝人，還是女藝人，立即意識到，這是個機會。
畢竟青紅文化簽約的藝人，也就那么幾個。
三部電影，就算個個是主演，但是剩下的男二、女二，重要配角之類的，又該怎么分配。
給人作配，不代表不能紅。
前有周牧，在《都市傳說》火了。后有古德白，在《超體2》中靠大反派的角色，晉身一線。
實打實的例子，讓大家知道了。
只要能火，管它配不配。
除了那些大公司重點培養的一哥一姐，他們不愁資源，自然可以不動心。剩下的，哪怕是一線藝人，也忍不住考慮著，要不要去“毛遂自薦”。
畢竟周牧的劇，特別捧人。
哪怕是小配角，一樣可以出彩，吸絲，能紅。
這不是吹捧，而是切切實實的事情。
所以在一線藝人猶豫不決的時候，二三線小明星的簡歷，已經如紛飛的雪花，紛至沓來。
“大家好熱情啊。”
負責處理簡歷的幾個員工，頓時覺得大飽眼福。當然不是說，小明星的簡歷之中，夾帶了“私貨”。
畢竟這幾年，青紅文化的名聲，或者說口碑，也業界也頗有名氣。業界心里清楚，一些上不了臺面的潛規則，在青紅文化這里行不通，不需要白費心機。
所以發過來的，都是正常的簡歷。不過再正常的簡歷，也肯定會把自身的優勢，突顯明白。
誰不懂揚長避短呀。