幾萬，幾十萬看上去不多，可是沿途幾十個鄉鎮，加起來就是個巨額數字。
從基層一步步走過來的余慶陽自然清楚里面的貓膩，可是知道歸知道。
很多時間，根本沒辦法杜絕。
除非他自己去干所有的工作，那樣才有可能杜絕。
但是，那不現實。
所以，最終還是只能靠工作人員的職業操守，以及審計監察部的審核和威懾。
……
回到泉水后，余慶陽開始忙碌起來。
要組建兩個新的集團公司，方方面面的關系都需要協調。
華禹醫療集團股份有限責任公司。
華禹建設集團股份有限責任公司。
華禹建設集團還好辦，畢竟是公司內部的人事調整，財務關系的劃分，相對簡單一些。
余慶陽主持召開集團黨委會，任命躺朝陽擔任總經理，趙鑫磊擔任常務副總經理。
耿淮安，陳永發，關家碩擔任集團副總。
任命宣布之后，有人高興，有人失落。
躺朝陽和趙鑫磊自然是高興，耿淮安，陳永發，關家碩就只剩下失落了，他們怎么也沒想到，會突然冒出一個趙鑫磊來搶走了他們的常務副總。
但是，任命已經下來，再失落，也只能接受現實。
華禹醫療集團，可就麻煩了。
作為試點，省里并沒有拿出太多的醫院來做嘗試。
只是把省立醫院和省中醫這兩所三甲醫院拿出來做嘗試。
雖然只是拿出兩所醫院，已經是極大的魄力了。
這可是東山省數一數二的兩所醫院。
兩所原本獨立的醫院與華禹合資成立醫療集團。
里面涉及到的問題非常多，也非常的繁雜。
這一段時間，余慶陽每天都有開不完的會，做不完的協調工作。
每次開會，兩家醫院的領導，都會為了某一個位置爭論不休。
原本平起平坐的兩家醫院領導，誰也不愿意被對方領導。
或者說，都希望在新組建的醫療集團中占據更多的話語權。
有更多的話語權，代表著未來可以獲得更多的資源。
哪怕余慶陽一再承諾，合并之后，每一家醫院，資源都不會少，也沒用。
下一次開會，該爭得還是要爭。
直到把余慶陽徹底激怒，把兩家醫院的席位全部收回，只給他們各自保留一個席位。
余慶陽直接放話，接受也得接受，不接受也得接受，不接受就換個能接受的院長。
這才消停下來。
醫療集團成立之后，余慶陽作為董事長，立刻宣布了三件事。
第一件，就是接著華禹集團的關系，和同濟大學醫學院，復旦大學醫學院，京城大學醫學院等多家醫學院簽訂人才培養引進戰略合作協議。