80年代，真是一個大變格的時代。
就拿人才來說，大學生和中專生還是國家包分配的。
除了特別優秀的學生外，一般的學生都是需要回原籍去工作的。
那些大城市，經濟發達地區的學生就占優勢了，分配到好單位的機率就大了點，工資也能按時發放。
可還有很大一部分運氣差的大學生，要回相對貧窮的老家，經濟落后，沒有好單位，分配自然就輪不到好崗位了。
往往越是封閉的小地方，越是人情關系網密不透風。
好多剛畢業的大學生只能去一些瀕臨破產的企業，或者偏遠地區的縣鄉政府，不少直接被分配去當了老師。
就這樣的崗位，也有一個非常好聽的名詞：“鐵飯碗”。
后來隨著民營經濟的崛起，外資企業的大量進入，這些企業就需要大量的專業技術人才，剛開始招不到人呀。
絕大多數人寧可抱著鐵飯碗餓死，也不愿意辭職下海，走出體制，進入市場經濟的大浪潮中去。
這種現象一直要在90年代才慢慢改變，因為很多“鐵飯碗”被打破了，大學生們要么餓死，要么改變。
對越州醫院來說，招聘并不難。
大名鼎鼎的越州醫院，現在在全國衛生系統里面都傳遍了。
醫生不但收入高，業務多，而且年輕醫生完全有機會輪流去國外或者香江進修，
不是為了這個出國公費進修名額，就有多少人想來越州醫院。
還有一點，越州人民醫院的福利待遇好，新建設完畢的職工小區，可都是公寓樓，獨立衛浴。在這個筒子樓遍地的時代，顯得非常洋氣，也非常土豪。
陳夏有野心，不愿意接收分配來中專生，這批人素質和水平參差不齊，很多都是越州當地關系戶。
陳夏要的，是最優秀、最聰明、最有闖勁的大學生，所以堅持自我招聘。
當然，做為之江醫科大學的附屬醫院，首先就要招聘本校的畢業生，這也是上級規定死的任務，這次之江醫大招聘名額占了一半，100人。
每個大學在下半學期都會定下學生分配工作，所以招聘工作都要趕在上半學期內進行。
不但越州人民醫院需要招聘人才，四季集團下屬的企業也需要招聘人才。
不過四季公司招聘的人才，就相對寬松了，
企業嘛，當然是那些有管理經驗的人才優先了，大學生剛畢業還要長時間培訓才能使用，這個人力成本太高了。
所以國慶節一過，陳夏親自帶隊前往之江醫科大學進行招聘。
以葉世榮、陳巧姑、戴寧三位總經理為首的三大外資公司，也同期進駐之江大學和之江財經大學進行招聘。
說實話，后世那種“校園招聘”是非常平常的事情。
可在這個時代，絕對是非常罕見的，一般企業你也進不了大學校園，這可是個神圣的地方。
之江醫科大學內。
越州人民醫院做為國內著名醫院，又是大學的附屬醫院，自然吸引了眾多大學生前來。
不僅有應屆生，還有許多大三大四的學生也來湊熱鬧了。