說到獎金，大家的耳朵都豎了起來。
多發錢，誰不喜歡？趙院長不喜歡？劉副院長不喜歡？在場的也可能就陳副院長不喜歡錢了，咳咳。
趙院長趕緊問道：“小陳，你說說，你這個獎金準備怎么發？”
“我是這么想的，以后每月的收，就分成兩塊，一塊是基本工資，這個就按工齡職務來算。另外一塊就是獎金，以科室為單位，實行績效工資制度。
比如這個月消化科門診3萬，住院病人超過2000人次，創造業務達到了50萬。
而內分泌科一個月門診人次是1萬，住院病人只有500人次，業務量只有15萬。
那么就以科室為單位，參考門診人次、住院人次、業務量、利潤多少等等，
計算下來，消化科整個科室，獎金就有2000元，而內分泌科只有500元。
這錢讓他們科室內部再根據醫生的個人工作量，第二次分配，
這樣干得多的人，獎金就高，收入就高。干得少的人，獎金就低，就只能拿低收入。”
陳夏這話一出，可是嚇了在坐的幾位正副院長一大跳，
要知道陳夏提出的這個績效工資改革，可是衛生系統第一個了，這是要吃螃蟹的節奏啊。
能坐上院長寶座的，哪個不是聰明人？
他們一聽就明白這樣做的好處，但同樣他們也明白這樣做的一個壞處，那就是會得罪單位里相當一部分“懶人”。
這批人平時吃著大鍋飯，拿著平均工資，生活無憂無慮，現在這是要革了他們的命，那這群“刺頭”還不瘋了似的要鬧事，要舉報，要上仿啊？
大家這下都不敢吭聲了，因為他們突然想到，這位陳副院長也是個猛人，別人怕，他未必怕。
說難聽點，他不在醫院干了，回家還能無奈地繼承千萬家產，這人比人真是氣死人呀。
陳夏繼續說道：
“這是臨床醫生的分配，至于行政干部，就只能拿全院的平均獎，這樣肯定是低于臨床的。
可能有些行政崗位的人不服，不服也好辦，那就是把臨床這一塊去兼起來，到時你可以拿2份獎金，收入反而可能更高。”
劉長生急了：“陳夏同志，問題是我們這樣不懂醫學的行政干部，這獎金怎么算？”
醫院里的工作人員，不是人人都有醫學專業背景的，就像人民醫院四個正副院長，只有陳夏是臨床出來的醫生。
像趙小英是婦聯出來的，徐雙立是衛生局出來的，劉長生是之江醫大出來的，都是非醫生出身。
陳夏笑道：
“放心，這個也好辦，我們幾位正副院長就實行年薪制，比如我吧，我現在的收入是根據工齡和職務補貼兩大塊來算的，一個月是180元，一年就是2160元。
如果實行年薪制，就可以定個標準，比如副院長一年3000元，院長一年3500元。除此之外，不再參與醫院的其他獎金分配。”
趙小英他們一聽，頓時都松了一口氣，不過心里還是有一陣竊喜的。
因為按陳夏的年薪制，至少他們院長的收入是提高的，最少提高四分之一以上，鈔票嘛，誰不喜歡？
陳夏也沒辦法，他這套方案參考的都是后世的經驗，