而他們就是公司的核心力量，是公司發展的好壞的最關鍵因素，重生的路遠，當然知道，公司要想發展的好，就要一支過硬的干部隊伍。
需要高素質的管理人才，這些都是必不可少的。
面對會議室齊刷刷的那么多人，路遠，直截了當的說：“大家都到齊了吧，開會啦。
今天開會有重要的事情通知，首先謝謝大家這些年在公司工作，為公司出力，把公司當成自己的家。
公司和你們形成了一種雙贏互補的局面，作為老板，我很欣慰，也謝謝大家的付出。
另外所有物價這段時間都上漲，公司原材料上漲的也厲害，上游產品漲價，我們下游產品又不可能隨時漲價，對吧。
所以公司的利潤收窄，對公司現成的更加的壓力，所以大家要積極的進行內部消化，探討更多的可行性。
還有我最近看到一個報道，說有些東西其實已經可以智能化了，所以我準備近期到國外去考察一下市場，有可能的話，進口一批自動化設備，開一個自動化車間。
盡量降低成本，因為我要說的就是員工們的待遇。
雖然說年年都在漲，但是很多員工都反應收工資，跑不贏物價，這個確實是事實，但我們的工資漲幅還是比較大的，對吧。
但考慮到員工們的訴求，所以我決定從這個月開始，所有人員漲工資，漲幅8%，反正按月工資的漲幅底薪那種套，浮動制獎金不變，年終獎適當增加。
對公司有突出貢獻的，不管是銷售還是研發人員，可以加大獎勵。”
老板一下子就宣布了兩大措施，而大家期待的漲工資措施終于出來了，漲幅不算特別高，但也不算低。
一下子漲8%，之前3000塊的又多，兩百多塊錢一個月，所以算下來還是不錯的。
尤其高，管他們關3萬的，一下就多兩千多，蚊子腿大小也是肉啊！
關鍵原材料漲價，員工福利增加，所以公司的利潤一下子收窄了不少。
聽說漲工資，所有的干部們都齊聲鼓掌，猛夸老板英明。
甚至有人在私下里說，“還是我們老板好哇，能夠體諒下屬，體諒員工。
雖說這段時間有些很多人都在抱怨說什么都漲就工資不漲，但我們公司的整體待遇和別的廠家比起來并不低。
不過老板這回長了之后，又是就更加的明顯，員工們會更有激情。更有工作干勁。”
“對頭，我要的就是這種，老同志就知道跟了我這么多年，我寧愿自己少賺錢。也不會讓員工們吃虧。
最起碼我們公司相同員工的待遇比別的公司要高。每個月加班明顯比別的公司要少一點，而待遇比他們要好一點，這就是優勢，需要跟員工們講清楚。
讓他們都把公司當成自己的家，與公司共進退，實現雙贏的局面。”
路遠講完大家又是一陣熱烈的掌聲。
大家喜歡在這里干，就覺得老板平常話不多，但說出來的都是經典。
而每次在關鍵時刻，老板能拿出絕對的方法讓公司轉危為安。
這里面的人員很多都是從很低的職位，干起來的，一步一步往上爬。
而現在小陳住院還沒回來，小王全權代理公司的工作。