所以當時我們看到積極的一面，一味的抵觸這樣的事情，其實是不對的。
現在我也想通了，準備經常聯系他們電視臺或者各種報刊雜志，偶爾露露臉，接受他們采訪一下，起到為公司宣傳的作用。
其實這是一件好事，對吧。”
“對呀，老大，我也是這么認為的。”路遠的話，讓小陳笑了，心里的包袱放下，整個人輕松了不少。
他走過來緊緊握住路遠的手，有一種酒逢知己般很真誠的說：“路總，這輩子遇到你是我最幸運的事情，我一定會好好干，不辜負你對我的期望。”
看到小陳如此，路遠也是很激動，伸手拍了拍他的肩膀，肯定的說，
“好哇，公司歡迎你！我相信你會越干越好，把公司帶的越來越大，讓員工們享受更多的福利。”
對于路人來說，員工能拿多少錢才是他最關心的問題。
他覺得員工的錢拿的多，就證明企業有效益，企業有效益，自己才有錢賺。
如果員工們都拿不到錢，自己能賺什么嘞？光自己賺錢有什么用？自己是那種昧著良心賺錢的人嗎？
這一點作為公司的高級管理，小陳當然是非常清楚的。
公司利潤比別的公司好，但老板賺的錢要比別人賺得少，因為員工的福利好，這里要花很大一筆錢。
但小陳也知道老板就是這樣的心，而且他覺得這樣值，畢竟員工們的待遇好，員工才能有一個穩定的隊伍。
人心都是肉長的，誰不愿意幫一個為員工著想的老板呢？
為此在很多次開會的時候，小陳都對手下的人說：“我就不用說了，像你們一個科長，別的公司一個科長多少月薪，你們知道嗎？
就算跟我們同樣大的，或者比我們規模還大的科長，每個月比你們的工資至少要少3~500塊。
而且他們工作壓力更大，開會被罵的次數更多，你們知道是為什么嗎？”
大家搖頭表示不知道。
于是小陳就繼續說：“原因就是他們那些老板賺的錢多，而我們公司老板把自己的利潤很大一部分都拿出來跟員工做福利。
老板不止一次的跟我說，員工們有穩定的收入，有比別的公司更高的收入，是公司戰略的重中之重。
只有員工們收入穩定了，收入高了，他們才能安心的工作，有一個穩定的員工，對公司才有未來。”
所以最后小陳非常感慨地告訴大家，像他們這樣的老板，可以說全世界都不是很多。
作為老板，他們首先想的是自己賺多少錢，然后才是員工賺多少錢。
而我們公司老板想的是員工賺多少錢，然后才想的是自己能賺多少錢。他寧愿自己少賺錢，也要讓員工們多賺錢。
你們說這樣的老板是不是很難的呀？
這回大家鼓掌，都紛紛表態要好好干，不辜負老板對大家的期待和厚望。
而普通員工們也知道，同樣的工作時間，同樣的工作壓力。
如果在別的公司工作，每個月至少要少兩三百塊錢收入。