真正讓銷售菜鳥們羨慕的是，銷售部有一個明確的晉升制度，如果一個銷售代表能夠連續在半年之內，超額完成公司制定的銷售任務，而且能夠在其中的三個月成為月度冠軍，那么此人將會直接晉級銷售經理，工資直接翻倍，獎勵提成也有所提高。
這種獎勵制度之下，每一個銷售菜鳥們全都雙眼通紅，每一個人全都在拼命的去做業績。
因為就在三天之前，在華龍日化集團的官方網站上，劉小飛發布了一條視頻，在這條視頻中，劉小飛明確表態，華龍日化集團成立的目的，并不是賺錢，而是要為整個華夏民族的日化行業爭取一個合理的公平的市場環境，要讓外資巨頭壟斷華夏日化領域的格局徹底消失，要讓日化產品的消費水平成為老百姓生活中所占據的消費額度縮減60%以上。讓老百姓有更多的錢去花在其他的消費之中。
所以，公司現在所制定的各種銷售提成政策今后只會提高銷售人員的福利以及生產人員的福利，絕對不會減少。
當這個政策公布之后，所有的銷售代表包括銷售經理全都激動得無以復加，因為他們已經意識到，一旦華龍日化集團的目標真的實現了，那么他們在這個時候加入華龍日化的每一個銷售人員，都有可能會成為百萬富翁甚至千萬富翁。
在這個政策的激勵下，隨后的半個月時間內，華龍日化集團的商超渠道再次迎來了一次爆發式的增長，之前兩個月才搶下兩成的商超渠道，而這一次，僅僅用了不到半個月的時間，這些銷售人員竟然再次搶下了兩成的商超渠道。
更讓劉小飛興奮的是，夏中天那邊的挖人行動取得了十分出色的成績，這次之所以能夠在短短半個月時間就搶下了20%的商超渠道，這些被挖過來的人功不可沒。
而且，這些人在看到華龍日化的經營理念以及銷售獎勵制度之后，全都激動起來，這比起他們在曼菲斯集團以及其他的外資日化集團的銷售獎勵制度要好的太多了。
而就在曼菲斯集團疲于應對劉小飛的人海戰略的時候，華龍日化集團的官方網站上，突然公布了一條十分低調的信息：“半個月之后，在華龍日化集團的總部內，將會舉行一場新聞發布會，誠邀各界新聞媒體記者前來采訪報道。”
鄧偉和劉小飛翹腿坐在沙發上，鄧偉一邊抽著煙，一邊充滿恭維的說道：“我說老大，你這次的這一招玩的太陰險了吧。我估計等新聞發布會之后，曼菲斯集團那邊兒的副總裁羅德里格斯想要哭的心都會有的。”
劉小飛冷笑著說道：“不讓他哭，那么我們華夏的老百姓就得哭。所以，還是讓他哭吧，男人嘛，哭吧哭吧不是罪。”
此時此刻，曼菲斯集團總部，曼菲斯集團營銷總監孫忠義臉色凝重的快速沖進了羅德里格斯的辦公室，聲音焦急的說道：“羅德里格斯總裁，劉小飛那邊出陰招了。”