第三：也是最重要的一點，胖東來為了激發員工的積極性，將高達95%的利潤平分給管理層和普通員工，是一種近乎“人民公社”的模式，這種利潤分成模式別說資本了，就算普通的小老板也完全無法接受。
偏偏胖東來之所以能真正黏的住客戶，以及不斷快速提升服務和營業水平，很大一部分原因就是通過這種獎勵模式——給老板打工和給自己的企業干活是兩種體驗，而在滿世界都是996ICU的對照下，這種對比感更為強烈。
不過話說回來，有一家民營企業倒是達到了胖東來七八成的營業水平……那就是湖底撈。
雖然楊鑄并不知道湖底撈到底有沒有去學胖東來，但是在他看來，湖底撈身上滿滿的都是胖東來的影子。
服務上不需多說，沒有胖東來的對比，湖底撈的服務堪稱餐飲行業的天花板；
而最重要的員工獎勵模式，則是因為湖底撈特有的“師徒模式”，而很順利地激發了部分員工的積極性，雖然距離胖東來員工的熱情程度還有一定差距，但對比其它企業來說的話，卻也是做的極好了。
………………
其實，楊鑄這次之所以大費周章，哪怕動用上面的關系，采用半強迫式的手段也要跟胖東來這邊來一次高層見面會，倒并不是單純地想要見見自己的偶像，也并不是想要收購胖東來，讓于東來這位牛人為自己所用，更加不是瞄上了胖東來日益上漲的營業額，打算來筆穩賺不賠的買賣。
畢竟2000年可以在短時間內大賺特賺的項目有很多，超市這種重資產、回報周期慢的項目，委實沒多少吸引力。
而他想要與于東來這位大神好好見上一面，其實是關系到他另一個極為緊要的戰略布局，單從長遠價值來說，與胖東來達成深度合作的重要性，甚至要超過他在大豆行業的動作；為此，楊鑄甚至專門截留了數十億資金，為的就是明天的會面。
………………
第二天早上。
胖東來的會議室里。
“于總，久仰大名，幸會幸會！”甫一見面，一身藏青色暗紋西裝的楊鑄便伸出雙手，緊緊握住這位大神的雙手，表情和眼神極為誠懇。
身旁的嚴主任等人看著身子向前微躬的楊鑄，心中的詫異難以言喻。
在他們印象中，楊鑄向來是一個表面懶散，骨子里卻傲到沒邊的家伙；平日里總是找各種理由推脫各種應酬和官方會議也就罷了，即便是情非得已，偶爾跟齊魯省的一二把手見上一面，也頂多是表面客氣罷了；什么時候會主動到伸出雙手去跟別人握手？
而那身姿微躬的模樣，分明是把自己放在了比對方更低的位置上，就算對方年長他幾歲，但按照楊鑄現在的身家和影響力來說，這種動作簡直算得上謙卑到沒邊了！
而此時依舊有些許微胖的于東來也被楊鑄的低姿態嚇了一跳；今天的這場見面是市里面安排的，他自然知道來的是誰——堂堂鑄投商貿的大老板竟然這么年輕，而且這么熱情謙虛，可大大出了他的意料，難怪人家短短兩三年就把公司做的風生水起！
感受到楊鑄雙手那捏的自己有些微微發疼的力道，又見到臉上那頗有粉絲見到明星的神情，見面之前的抗拒不由地降低了三分。
“哈哈哈，楊總之名如雷貫耳啊，幸會幸會！請坐！請坐！”于東來畢竟是個性格頗為豪爽的漢子，見到楊鑄如此對自己，臉上不由地露出了爽朗的笑容，干凈利落地一伸手，把楊鑄一行四人引入座位……